员工称不接受降薪被高管打伤-被降薪了怎么和领导谈 _小知识

近日，在深圳产生了一起事件，员工称不接收降薪被高管打伤，据这名员工爆料，由于不赞成被降职降薪，被公司高管用灭火器打破了头，并在还未离职的情形下被移出了工作群聊，事后，这名高管也表现，这名员工也动手打了人，接下来大家就和资源网小编一起懂得一下员工称不接收降薪被高管打伤，被降薪了怎么和引导谈。

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员工称不接收降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不赞成降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状况被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情形不便利泄漏。双方尚未达成协商，员工已报警。

公司在什么条件下可降薪
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现如今，很多公司在经营的进程中，难免会涌现经济陷入艰苦的状态，这时公司为了进一步缩减开支，会给员工进行降薪，以此来度过暂时的困境。那么，在我国的法律框架内，公司在什么条件之下可以给员工降薪呢？

依据我国的相干法律规定，首先员工在违背公司纪律的情形下，是可以降薪的，另外新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过下降岗位工作内容、减少工作内容等方法资源网降薪。除此之外，如果因为工作须要对员工调剂岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在必定水平的下降。另外，如果因为绩效考察持续3个月不达标，以及公司经济陷入艰苦均可以对员工降薪，这在我国法律上是支撑的。

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被降薪了怎么和引导谈

一、公司不能随便解雇

面对这种情形，我们首先须要知道以下两点。

1、公司不能随便终止劳动合同。

资源网为什么公司不直接让你分开，而是用各种办法逼你自己分开呢？最基本的理由是劳动合同签署后，公司想起员工的劳动合同不能终止。

除非员工严重违背规矩、规矩和法律，否则公司有权终止它们。因此，有些懂得法律的企业只能依附强制员工自愿退出的其他压力。

2、企业未经员工赞成，不能单方面调剂岗位，减少工资。

签署劳动合同时，必需明白界定员工的岗位，工资等，未经职工赞成单方面企业减额的，违背减薪、劳动法。员工可以申请劳动仲裁。

二、坚持理性

从公司日常分配、转岗或将薪时，不要失去理性，做无法掌握的事情。这次越多，公司就越须要刺激做不合理、情感上的事情，然后你被公司抓住，最终你必需控制自动权能力分开。

此时，如果你越合理，你就越不会被公司打扰，能博得筹划，公司就没有选择了。

因此，被公司诱骗的情形下，必需沉着剖析现在的状态，制订攻击对策。现在不关键怕。公司经常用一些东西来让你畏惧. 。例如，如果惹上麻烦，在找新工作的时候，如果新公司进行后台检讨，现在的公司可能会给你不好的评论等。他们不知道你将来要找的工作，所以不要太认真地看待这些话。另外，新公司是否进行后台检讨是另一个问题。大部分企业不进行身份调查。

当你能进入那些进行后台检讨的企业时，你程度的人也是业界非常壮大的精英，猎头经常发掘你，所以本来的企业不敢这么做。

三、可以这样应对

企业单方面更换你的职位时(特殊是调剂后的职位和本来的职位之间有很大差别时)，或者下降你的位置，减少你的工资，当然可以去劳动部掩护你的权力。

如果你是一个人，你可以申请法律支援或来自当地工会的支援。

权力掩护须要注意几个方面。首先，如果你手里拿着一些证据，通常须要原始文件。但最好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。

其次，因为是企业公开的内容，所以有无法取得的证据，所认为了雇主的身份，企业须要在劳动仲裁中提交“谁提交决议证据”的证据。

遇到这种被公司套路的情形，千万不关键怕，为自己的好处合理合法地战役，在掩护自己的好处之前要敢于战役。在此期间，我们必需合理、理性，决不激动。