员工称不接受降薪被高管打伤-公司提出降薪怎么办 _小知识

受疫情影响很多公司的效益都受到了影响，部分公司也不得不采用各种方法保持公司的运转，而首当其冲的就是人力成本了，为了缩减开支不少公司都选择了降薪这个很广泛的方法。而近日员工称不接收降薪被高管打伤，这又是怎么回事呢？公司提出降薪怎么办？哪些情形公司可以降薪呢？下面就跟资源网小编来详细懂得一下吧！

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员工称不接收降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不赞成降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状况被移出了工作群。

当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情形不便利泄漏。双方尚未达成协商，员工已报警。

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公司提出降薪怎么办
1.广泛降薪

比如说小王的工作地点因为是在武汉，是疫情最严重的处所，公司因为很长时光没有收益，刚刚复工的时候就通知员工会撤消原有的绩效和奖金，将根本工资从原有的3000上调到5000，小王核算后，认为薪资相比以前少了很多。

那么这样的降薪是否合法呢？其实降薪的合法性取决于单位采用的降薪方法，如果与员工协商一致降薪，法律是许可的。

企业强迫单方面决议员工降薪，一般来说资源网是不合法的，当然，如果单位本身薪酬构造中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考察导致薪酬合理调剂是许可的。

2.针对性降薪

同样面临降薪的小张就没小王这么荣幸了，小张因为之前不满公司长时光加班，向引导提出看法后，小张不久就收到了降薪通知，说是因为他业务才能不够，小张当时就向公司提出了质疑，公司并没有收回降薪通知而是直接对小张进行降薪处置。

小张通过讯问律师得知，公司在降薪的时候必需是要经过员工赞成签字的，公司目前这种行动是不合法的，小张在律师的协助下，收集资源网公司违法降薪的证据，例如劳动合同、上班下班打卡记载、社保缴费证明、工资发放根据、公司违背规定不发或降薪的通知或其他证据等做好固定保留，及时向本单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请，将公司状告，最终小张不仅按原工资补足减少的工资数额，还拿到额外的补偿。

【员工称不接受降薪被高管打伤-公司提出降薪怎么办】当你面对企业违法降薪行动，要沉住气，找应对办法，收集公司违法降薪的证据。不能逞一时之气，自动离职，立马走人正对企业下怀，任何补偿也拿不到，只能懊悔！

综上，降薪是把“双刃剑”，是否接收重要是看这样的降薪是否合法，究竟任何时候掩护自己的合法权益永远是排在第一位的，公司艰苦时，接收合法的降薪，可能是你在引导面前博机遇的时候，抓住这个机遇，大展才干就能能得到升职加薪的可能。

当然，面对公司违法降薪也不要怕，追求专业律师赞助，用法律保障自己的合法权益。千万不要过火跟公司谈情感，你的价值就是你的价钱，情感不值钱！

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哪些情形公司可以降薪

一、经营问题降薪

像“全民降薪潮”这种现象，就属于企业经营问题降薪。疫情期间公司经营艰苦，为了下降用工成本度过危机，在全公司规模内实行降薪是可以的。

但是，公司在肯定实行降薪之前，要与员工协商，未经员工赞成不得随便更改劳动合同中规定的薪资，而且公司在允许规模内做出调剂的，必定要告诉员工资源网。

但是如果公司恶意降薪来强制员工主动离职的话，员工可以自动离职并请求赔偿。

二、调岗降薪

由于员工工作才能或者工作须要，对员工岗位进行相应的调岗后，可以针对岗位价值做出降薪调剂。

三、绩效低降薪

现在很多企业都有KPI考察，在正常的薪酬绩效管理规模内，如果员工持续几个月绩效考察不达标，企业可以对其薪酬尺度进行降级处置。

四、员工违纪

如果员工违背了公司的规章制度或者纪律等，对公司发生了负面影响，可以通过降级来下降丧失或者以示惩戒。