员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪被辞退有赔偿吗 _小知识

调岗、降薪是很多公司辞退员工的一种手腕，这样可以不用支付违约金，而近日深圳一名员工称不接收降薪被高管打伤的资讯引起了大家的关注，据懂得，该员工因为不赞成公司降职降薪而跟高管产生了冲突，高管用灭火器把员工的头给打伤了，事后还称员工也打了自己，目前该员工已经向警方报案。那么，员工称不接收降薪被高管打伤具体怎么回事呢？不接收降薪被辞退有赔偿吗？大家可以和资源网小编一起详细懂得一下哦~

文章插图

员工称不接收降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不赞成降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状况被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情形不便利泄漏。双方尚未达成协商，员工已报警。

网友评论：

高管还亲主动手？解释这是家小公司。

打工人也不必真打。

这就是你们所谓的打，工人。

资本金高高在上吃肉，高等打工仔之间为了一点骨头渣子打破头。

打工人维权太难了。

什么流氓公司名字有没有？

打工人第一个字成为了动词是我没有想到的。

文章插图
不接收降薪被辞退有赔偿吗
1、如果你自动提出辞职，不会有补偿的，你自动辞职的行动不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情况。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资源网

3、须要明白用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。

4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。

5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时光，是不须要支付加班费的，你说情况是属于对劳动合同条款的变革，不赞成可以终止合同。

遇到公司为了不给经济补偿，对你调岗降薪，让你自动辞职怎么办？

突然的找茬

这里注意的是，当公司突然给你加倍的工作量，或者突然什么都不让你干时，还不断地当众批驳你，让你受不了这种不公正的看待，让你自动离职的常见手腕之一。比如一到快下班的时候，就给你支配一堆工作，然后让你明天早上给他。这样一次两次可能你还好，一个月你两休息日都在加班的话，你的心坎必定是瓦解的，收到这样的不公正的待遇自是容易发生离职的想法，究竟你的工资并没有因为加班变高。

建议这个时候，你先跟你引导沟通反馈一下这样的工作状况你受不了，如果你的引导有所调剂，可能这是他的一时忽视，如果沟通过后毫无转变。你就要知道，你的公司可能就是在针对你，这个时候你千万不要被恼怒冲昏了脑筋，记住只要公司没有通知你不用来上班了，你就按时高低班，做你工作规模内的工作即可，保存好你的工作证明，打卡记载上班照片之类的，等公司相干人员来找你就行了。

调岗降薪

如果是薪资不便的调岗我们还是好接收一些，无非是工作职责变了。但有的企业为了让你自动离职，给你调剂的岗位的薪资待遇必定是不如你现在的职位的，甚至工资减半也只是口头通知你，然后就等着你辞职。

建议这个时候，你先看看公司会不会跟你提重签劳动合同的问题。如果公司只是口头调岗未跟你重签劳动合同，这个时候你可以先工作一段时光，边工作边收集证据，比如拿到你的那份劳动合同、工资条、社保缴纳情形等凭证。然后再离职，这个时候即使是你自动提的离职也可以谈赔偿的。因为如果是公司没有供给劳动掩护和条件、没有及时支付工资、没有及时上社保、规章制度伤害员工自身好处、非正当手腕签署的劳动合同、公司存在违法行动等以上各种行动涉及其中一个，员工可以随时提出离职，并且公司须要支付必定的赔偿金，具体金额须要依据具体情形与公司协商。如果公司不赞成，你就可以去仲裁了，企业根本没有胜诉的概率。