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|领导真正的赏识与提拔，多数与努力无关( 二 )


无论我们身处何种职业 ， 解决问题的能力决定了我们的企业价值 ， 我们多数人因为在职场和生活中害怕遇到挫折和困难 ， 选择逃避问题或滞留问题来“踢皮球”“打太极” ， 久而久之丧失了许多提升自我的机会与处理问题的能力！
职场是一个依靠能力说话的地方 ， 处处体现在对价值的贡献方面 ， 提升核心竞争力 ， 是职场生活的根本！
当然 ， 我们不要颠倒或片面看待为人处世与价值的关系 。 老板是人 ， 人肯定是遵从人的本性而行动 ， 趋利避害便是人的本性之一 ， 当我们对对方有所需要 ， 才会有所行动 ， 然后通过赏识或提拔 ， 来拉拢他/她成为自己阵营里的人 ， 这也是为什么企业有既得利益体的派系问题 。 我们生活在人来人往的现实世界 ， 从人性的本能出发 ， 遵从人性来做事 ， 才能让我们时刻保持清醒的头脑 ， 成为他人需要且有价值的人 ， 所以能够获得领导赏识与提拔 ， 多数与努力并无多大关系！
聪明的人 ， 遵从人性交换价值；愚蠢的人 ， 靠低效的努力来感动与安慰自己！
职场从来不缺努力的人 ， 职场缺少的是高效而精准产出效能的人 ， 因为那样带来了企业实在的利益 ， 如果你是一个老板 ， 一个能够给企业带来利益的人 ， 肯定会重视起来！


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