|在职场中有一种人，表面看似不需要领导的关心
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【|在职场中有一种人，表面看似不需要领导的关心】
在职场中有一种人 ， 表面看似不需要领导的关心 ， 似乎在他身边没事找事 。 表面看似不需要领导的安排 ， 其实是想通过领导的关心来获得好处 。 尤其在职场中 ， 领导很忙 ， 事情多 ， 领导关注的问题少 ， 没有时间关心工作 ， 更多的是关注大局 ， 而不是细节问题 。 有这样一种人 ， 在领导眼中是一个没有工程眼光的人 ， 对什么都只能依赖 ， 即所谓的“不善于”、“不懂得” ， 总想让别人帮助他 。 一般来说 ， 这种人只有两个结果 ， 一个是自己失业 ， 工作无法保障 ， 生活无法保障；第二个结果是因为不善于导致领导为难 。 1、善于利用其他人的职责做事有这么一句话 ， “不打无准备之仗” 。
尤其当你身在职场的时候 ， 你需要工作中的不断积累 ， 你需要的是准备好所有 ， 只做有把握的事情 。 在职场中是不是经常听到很多的话 ， 什么“你在哪里上班？”、“某某平台 ， 我们合作吧！某某的产品怎么样？”之类的话 。 听多了 ， 反正不是你自己的 ， 有时候并不一定有什么用 ， 有时候可能还会起到反作用 。 这些话的背后都会有一个人在说 ， 这个人就是领导 。 你一句两句的话 ， 就能获得领导的信任 ， 很多时候可能就成了领导的“口中钉” ， 要么被领导赶走 ， 要么被领导“下放” 。 要么被领导“开除” 。 如果你能够明白这些话背后的目的 ， 你就会明白这些话都“在套路”什么了 。
善于打小报告 ， 善在关键节点上打小报告在领导的眼中是一种常态 ， 尤其是在职场中 ， 这是一种“正常”现象 。 领导在安排工作、布置任务或者是“不便于”交给其他人的时候 ， 就会使用小报告 。 大多数人都不想得罪领导 ， 都不想在小报告中出现自己的名字 ， 只会在大事的时候打小报告 ， 小事就不会去打 。 而自己领导却不希望被太多的小报告 ， 怕自己说了一些不合领导心意的话 ， 被“上司”告下黑告 ， 自己又要赔偿 ， 又要吃亏 ， 所以才会选择“用小报告”来化解 。 小报告大多数都会被告了下来 。 而且“用小报告”也不是无限度的去用 ， 一般来说在关键节点上让他人出面 。比如 ， 把工作中的事情交给其他人做 ， 不给自己的亲戚、朋友、同事说话的机会 ， 这样自己不用花费时间 ， 也不会得罪太多 ， 自己才会有机会 。 说了这么多 ， 就是告诫大家不要轻易发送小报告 ， 尤其是在关键时刻用 。 3、善于做一些“破坏性”工作要知道在职场 ， 做项目是很正常的一件事 ， 大家都希望自己能够做出“贡献” ， 只是做“贡献” ， 要看怎么做 。 这样看起来工作好像是在做事 ， 但是在领导的眼中根本不是事情 。 在这样一个时代 ， 企业的领导层都会面对很多的挑战 。 这时候你工作的“贡献”就显得很关键 。
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