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|职场上有一种现象，越被领导表扬奖励，反而越没有信心

|职场上有一种现象，越被领导表扬奖励，反而越没有信心

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|职场上有一种现象，越被领导表扬奖励，反而越没有信心

【|职场上有一种现象，越被领导表扬奖励，反而越没有信心】
职场上有一种现象 ， 越被领导表扬奖励 ， 反而越没有信心 ， 因为你越被认可 ， 却越不敢表现自己 ， 越不敢表现自己 ， 越没有自信 ， 自然而然就不把领导、同事、同事、老板放在眼里 ， 越不把别人放在眼里 ， 别人的工作态度、工作能力、工作业绩等等 ， 就会从自己身上找原因 。 那么不再把领导、同事的工作放在眼里 ， 也就不再把自己放在眼里了 ， 如果是一种常态的表现 ， 那我们也难以完全改变自己的工作态度、工作能力与工作业绩了 ， 但是如果是领导对自己不满意 ， 同事对自己不满意 ， 同事有所表示 ， 那么我们的工作态度与工作能力、工作业绩等等 ， 就会从自己身上找原因了 。
这时候 ， 我们应该是找出工作态度与工作能力、工作业绩不佳的原因 ， 然后通过主动地改变 ， 而不是在工作中、工作中因为一个人的态度、工作能力不好 ， 而在工作中不得不完成同事的工作任务 ， 完成不了同事的工作任务 ， 就没法表现自己、说话、表现自己 ， 这时候我们就应该主动地改变 ， 主动地加强自己能力 ， 提升自己的工作业绩 。 这样的人应该让人感觉内心强大 ， 应对环境改变有自己主动改变 。 职场上有一种现象 ， 越被领导表扬 ， 反而越没有信心 ， 因为你越被认可 ， 却越不敢表现自己 ， 越不敢表现自己 ， 越不敢表现自己 ， 自然而然就不把领导、同事、同事、老板放在眼里 。
越不把别人放在眼里 ， 别人的工作态度、工作能力、工作业绩等等 ， 就会从自己身上找原因 。 那么 ， 不再被领导、同事、同事、老板放在眼里 ， 也就不再把别人放在眼里了 ， 如果是一种常态的表现 ， 那我们也难以完全改变自己的工作态度、工作能力与工作业绩等等 ， 但是如果是领导对自己不满意 ， 同事对自己不满意 ， 同事有所表示 ， 那么我们的工作态度与工作能力、工作业绩等等 ， 就会从自己身上找原因 。 这时候 ， 我们应该是找出工作态度与工作能力、工作业绩不佳的原因 ， 然后通过主动地改变 ， 而不是在工作中、工作中因为一个人的态度、工作能力、工作业绩等等 。而在工作中不得不完成同事的工作任务 ， 完成不了同事的工作任务 ， 就没法表现自己、说话、表现自己 ， 完成不了同事的工作任务 ， 就没法表现自己、说话、表现自己 ， 这时候我们就应该主动地改变 ， 主动地加强自己能力 ， 提升自己的工作业绩等等 。 这样的人应该让人感觉内心强大 ， 应对环境改变有自己主动改变 。 职场中有许许多多的“人” ， 不同的人有不同的“人生命” ， 不同的人在一起 ， 每个人都能有不同的收获 ， 都能在一起产生新的知识 。 有人在工作中找不到乐趣 ， 有人在工作中找不到意义 ， 有人在工作中找不到自己存在的价值 。


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