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【武威|职场中，领导不能轻易表扬别人的三个原因】每次开会 ， 领导都会说谁都不能不说话 ， 我的看法是这样的 ， 领导在说不好听的话的时候都有这样的特点 ， 首先是他的意图不能轻易说出来 ， 其次是可以说 ， 但是就是不说出来 ， 这是领导的性格 。 不能轻易表扬别人 。 每个人都有成长的过程 ， 都会有些成绩 ， 这是他们的成功之路 ， 但是不是他们成长成功的唯一因素 。 有些人刚做出成绩 ， 会夸赞其优点 ， 但是不能轻易地表扬他 ， 他们只会高兴的表扬并在领导的心中留下自负的印象 。 在领导的心目当中 ， 已经养成了自大自负的个性特征 ， 那些别人轻易表扬的人 ， 领导还是更多地考虑了他们能够带来什么利益关系 。
不能轻易表扬别人 。 领导喜欢“出头鸟” ， 在领导的心里 ， 表扬别人的次数越少越好 ， 很多时候 ， 被领导表扬的人都有一颗想要回避领导的心 ， 都觉得领导在故意给自己找麻烦 。 但是很多事情就如同打地鼠 ， 地球上没有不打的地鼠 ， 而且这些人在领导面前都是表现最诚恳的角色 ， 表扬只能是他们的个人行为 ， 而非领导的喜好 。 不能轻易批评人 。 人无完人 ， 每个人身上都存在缺点 ， 关键要看这些缺点有多大 ， 是否值得批评 ， 如果这些缺点严重影响到领导的正常工作需要 ， 领导可能真心想要给予一些表扬 ， 而这些缺点就要慎重考虑 ， 尤其是那些不懂得感恩的人 ， 那么你在领导心目中就已经降低了他的位置 ， 即使表扬也不会被太多人珍惜 。
领导说你不行 ， 很多时候只是他们的一句玩笑话 ， 在领导的心目当中 ， 真正能被领导看重的 ， 才是值得被表扬的人 。 职场当中 ， 领导喜欢表扬别人 ， 批评别人 ， 但是很少表扬别人 ， 不表扬别人又难以找到领导的“痛点” 。 不表扬别人 ， 他们心里可能已经默认了你们的关系 ， 而那些敢表扬别人的人 ， 更容易成为他们的“宠儿” ， 很受领导待见 。 职场之中 ， 当你遇到一些领导明明知道你有业绩 ， 但偏偏不表扬你 ， 甚至还拿另一些人来与你比较的时候 ， 你应该知道 ， 他们要么是嫉妒你的业绩 ， 要么是看低你的层次 。
表扬或批评业绩 ， 要么是为了团队更上一层楼 ， 要么当你是打手 ， 要么就是给领导面子 ， 表扬、批评只不过是他为讨好你展示他的权色 。 职场上不一定每个人都能成为领导 ， 如果你的业绩有不属于你的部分 ， 那么在遇到一些不喜欢你的人的时候 ， 表扬是你应该有的姿态 ， 一旦被人拒绝 ， 你就要把自己的想法拿出来说 ， 但不要太直接 ， 否则就变成你很玻璃心 。 每个人的情感都是独立的个体 ， 每个人对自己的感情的选择都是独一无二的 。
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