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|职员与职员之间的工作不一样，很多人会有一些小脾气

|职员与职员之间的工作不一样，很多人会有一些小脾气

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【|职员与职员之间的工作不一样，很多人会有一些小脾气】|职员与职员之间的工作不一样，很多人会有一些小脾气


做下属的时候 ， 一定要把一切责任扛在自己身上 。 这就是老板不愿重用你的最主要的原因之一 。 2.不要小看任务的分配 ， 无论怎么做 ， 任务都要跟着你的节奏来 。 有的人很聪明 ， 擅长于把事情完成在自己掌控之中 。 但这类人往往不是做领导 ， 也可能就是下属的身份 。 3.让下属觉得舒服 ， 同时又不要让下属因为没有价值感失去独立性 。 这是领导者应该修炼的一项“技能” 。 4.如果是领导者做出的决定 ， 你别做出逆反者 。 别觉得跟领导做不到“一致” ， 职员与职员之间的工作不一样 ， 很多人会有一些小脾气 ， 不妨跟相对平等的职员做选择 。
跟领导做“合作关系” ， 跟所有合作伙伴合作都一样 ， 能为领导提供价值就会得到领导的信任 ， 如果在合作中只考虑自己而不让合作伙伴有获益 ， 那很可能会失去自己应该得到的支持 。 不要过早地下结论 ， 要善于观察周围人的反应 。 2.不要试图改变领导的思维方式或者决策方式 。 你所看到的都仅仅是“表象” ， 不要把看到的当作真相 。 3.当你说不出话来时 ， 最好找个借口溜号 ， 这时你可不能当作没看见眼前这一切 。 4.不能把自己看得比领导更重要 。 5.不要轻易提“需求” ， 领导不是慈禧 ， 你不能没事找事找存在感 。 6.对领导的话 ， 先“审视” ， 再下判断 ， 而不要“盲从” 。
对于领导指令要时刻保持怀疑 ， 而不是完全执行 。 有的下属很傻 ， 不相信领导的决定 ， 当然更不会去领导的决定中找“依据” 。 职场不分对错 ， 谁的对错就像一颗种子 ， 能发芽就能长大 ， 别急 。 2.不要试图去阻止他人的进步 ， 阻止意味着别人比你更优秀 。 3.不要对他人做不利的评判 ， 尤其是不利于自己的评判 ， 做出决定没有对错之分 ， 只有结果的大小 。 4.提出自己的疑问 ， 寻求意见时 ， 要学会从领导角度思考问题 。 5.对领导的指令不要轻易怀疑 ， 可以先试一试 ， 而不是随口一说 。对上要充满“忠诚度” 。 “忠诚度”是对上司和工作负责的态度 ， 要时刻牢记 ， 这是为工作付出的基本前提 。 领导的决策是多方面的结果 ， 作为下属当中对领导最明显的 ， 就是忠诚度 。 任何情况下忠诚度都要高于其他方面 。 2.与人为善 ， 待人要谦和 。 无论是同事还是朋友 ， 无论工作还是生活 ， 我们都要用一颗善良的心待人接物 ， 同时也要不要吝啬于赞美和感恩 。 3.勤恳工作 ， 为人正直 。 工作的本质是服务 ， 服务的基础就是做人的尊严 。 服务的方式是“对事” ， 其中对事的判断准则就是真诚 。 4.提前准备 ， 争取准备充足 。 提前准备无论是工作或是生活 ， 都要做到有备无患 ， 准备充则胜 。 5.用心付出 ， 做个好人 。


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