|公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些？
一个重视人力资源的公司 ， 会委托背调机构来对新入职员工做调查 ， 以此核实信息 ， 但在实际执行的过程当中 ， 也会遇到很多现实存在的麻烦 ， 接下来说明一下公司对员工进行背景调查存在的困难和问题 ， 以及解决的办法 。
1.启动背调的时机安排
对于用人单位来说 ， 在发offer之前就做背调可以降低风险 ， 避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦 ， 但对于求职者来说 ， 通常会在离职之前先找好下一份工作 ， 而背调会联系自己当前所在的公司 ， 这就形成了矛盾 。 通常的解决办法是先发offer再启动背调 ， 这样候选人更容易接受 。
2.调查哪些内容
背景调查包括很多内容 ， 而背调机构的报价也和调查的内容相关 ， 内容越多越深入 ， 价格就越贵 。 用人单位必须在调查的需求与成本之间做出衡量 ， 但很难做出绝对完美的方案 。 通常高管或者核心岗位会采用更深入的调查方式 ， 而普通岗位则以基础背调为主 。
3.获得候选人的配合
很多求职者在被告知要做背调时 ， 都会有排斥的心理 ， 毕竟这涉及到自己的隐私 ， 而且还担心原单位会给出负面的评价 。 所以在告知的时候要保持诚恳的态度 ， 并且尊重对方的权利 ， 以争取尽快授权 。
以上列举了公司对员工进行背景调查存在的困难和问题 ， 解决这些困难和问题 ， 既需要靠背调流程的优化 ， 同时也要靠沟通的技巧 。
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