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|职场上的新技术、新产品、新职位、新模式一直在不断改变和创新

|职场上的新技术、新产品、新职位、新模式一直在不断改变和创新

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【|职场上的新技术、新产品、新职位、新模式一直在不断改变和创新】|职场上的新技术、新产品、新职位、新模式一直在不断改变和创新


从你们认识的那一刻 ， 你就该知道自己在职场中是什么角色 。 只有确定了自己在职场中的定位和角色 ， 才能做出正确的选择 。 01.认清自己的定位是什么？小a是一名在职场中摸爬滚打了十年的职场人 ， 对于职场的认知度很高 ， 对于所有职场人来说 ， 升职加薪最有效的途径莫过于提高自己能力 ， 让自己成为工作的中流砥柱 ， 才能获得更高的收入 。 而小a的同事赵金 ， 从他毕业起就一直在上海工作 ， 一直干到了一定的时间 。 他对在工作中所遇到的问题都很明白 ， 每次解决都能得心应手 。 在一次项目交接时 ， 他为了使公司效益更上一层楼 ， 把同事中的资源共享给了新项目相关人员 ， 这是他认为最好的选择 。
因为他有信心做好这个同事 ， 所以会给新来的同事机会 ， 提高新来同事的工作效率 。 一次会后 ， 同事小丽告诉他 ， 老板让他去新公司跟着他一起去上 ， 这就是他的工作职责 。 赵金说：“是啊 ， 这也算是你工作能力最直观的体现啊 。 ”所有在职场混迹了5年多的人 ， 对于自己的工作都有很清晰的认知 ， 能根据自己的判断给别人指示让别人完成 ， 不需要同事提供“锦上添花”这种“烂桃花”的事情；在职场上 ， 同事的作用更多的是为团队带来创造价值 ， 而不是拉低你的层次 。 02.对于自己的角色没有认知：不能为团队成员的利益牺牲利益一个团队所能创造的价值越来越少 ， 这个团队能够拿出的价值也就越来越少 。
职场上的新技术、新产品、新职位、新模式一直在不断改变和创新 ， 而很多人却停留在原地用固有的职业生涯去做增长 ， 根本就没有根据新技术、新产品、新职位、新模式的创收方式去选择去尝试 。 同事赵金与小丽就是明显的代表 ， 但我们没有足够的智慧与时间去验证谁对谁错 ， 大部分人都默认同事赵金与小丽是一类人 。 小a与赵金对于在工作中的角色有很清晰的认知 ， 知道什么是自己的主要职责和工作 ， 在他的能力范围内去为团队创造增长 。 很多在职场不断增加自己的能力后 ， 能帮助到团队成员 ， 而不是同事帮自己做事 。我是新来的赵金 ， 来看望一下先生 。 ”这是赵金给出的答案 ， 但是在我看来 ， 这是对小a及所在公司、团队的不尊重 。 他一直在给自己贴上了“功利主义者”等标签 ， 以对公司的利益来满足自己做事时所要付出的劳动价值 。 03.不要轻易去牺牲利益 ， 而是要学会提升个人能力的提升 。 随着社会的发展 ， 我们每个人都会对工作有更高的要求 。 但是 ， 我认为大部分人对个人能力提升的认知并不健全 。 要么一味的埋头苦干、死板思维 ， 要么对自己的能力和素质产生怀疑 。 我们在工作中遇到的很多事情 ， 很多困难会经常让我们觉得自己很糟糕 。


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