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说起工作这件事 ， 不仅在岗的“打工人”满肚子苦水 ， 就连6、7月刚走出校园 ， 还没来得及接受社会“摧残”的应届毕业生也恨不得戴上痛苦面具 。
按理来说 ， 22年刚毕业的职场萌新尚且没有经历过职场的残酷 ， 应该对开启自己事业发展的新篇章抱有美好的期许与无尽的向往才对 ， 为何会出现这样的情况呢？其实主因在于三个字——就业难 。
一方面 ， 今年有超过千万的应届生加入到社招的竞争中来 ， 然而与之相对应的 ， 却是中小型企业日益减少的岗位提供量 ， 毕竟在疫情的影响下 ， 企业的日子实在不好过 ， 很难再付出更多的人工成本来扩大运营 。
另一方面 ， 随着各大高校逐渐扩招 ， “本科生遍地走”成了企业的共识 ， 而大家对于“高学历人才”的定义也提升了不止一个档次 ， 所以为了方便就业 ， 学历不足的同学只能寻求其他出路 。
公务员靠着自身优势获得了诸多应届生的“芳心”“研究生学历起步”、“3-5年工作经验”、“996弹性工作制”、“公司扁平化管理” ， 当类似的信息出现在招聘平台上时 ， 相信同学们的第一反应不是勇往直前、迎难而上 ， 大概率都是“我好想逃 ， 却逃不掉” 。
因此 ， 考虑到对优质生活的向往 ， 不少同学都踏上了考公的赛道 ， 毕竟在大家眼里 ， 公务员对于没有经验的本科毕业生还是相当友好的 。
别的不提 ， 就说2022年国考开设的3.12万个岗位中就有67%都是为应届生而设立 ， 相较于需要跟职场油条同台竞技的社招 ， 优势多了不是一星半点 。
更重要的是 ， 除海关、公检法等工作强度较高的岗位 ， 许多体制内在职者都严格遵循朝九晚五的工作规律 ， 几乎不会面临将加班当饭吃的情况 ， 再加上没有35岁危机、晋升渠道透明 ， 这些都成了俘获应届生“芳心”的法宝 。
但细心的同学们可能会发现 ， 能快速进入体制内的朋友大多家庭条件比较优越 ， 而家境普通的人虽然也有端起“铁饭碗”的 ， 可数量却不多 ， 那么为何穷人家的孩子不热衷考公呢？
为什么很多穷人家的孩子不去考公 ， 或许并不是因为穷 ， 现实很令人“无奈”在各种开启裁员降薪模式的私企中 ， 公务员这份“铁饭碗”显得拔群 ， 按理应当有许多人争相报考才对 ， 那么为何家境普通的学子对其不感冒呢？其实他们并非不知公务员香 ， 主要还是败在了现实上 。
没有提前规划 ， 报考时受到重重限制
虽说国考、省考都更偏向于应届生 ， 但大多数岗位也要求考生具备对口性 。 换而言之 ， 如果同学们所学专业比较冷门 ， 或者无法与岗位相匹配 ， 那么就只能加入三不限岗位的激烈竞争 ， 上岸难度可想而知 。
但家境一般或者没怎么读过书的父母由于眼界有限 ， 很难在高中填报志愿阶段帮助学生出谋划策 ， 自然就走上了弯路 。
没有时间与经济基础 ， 试错成本相当高
根据2022年国考数据显示 ， 去年共有212.3万人加入了考公大军 ， 而在这样挤满了“大神”的赛道中 ， 同学们如果没有经过系统性的培训 ， 上岸几乎是痴心妄想 。
然而当大家进入培训机构稍微询问一下价格就会发现 ， 即便是普通班的价格也是2W起步 ， 更不用说精品班和押题班了 ， 这样庞大的一笔花销对部分经济实力不理想的家庭来说实在压力太大 ， 同学们完全没有试错成本 ， 当然也就对考公敬而远之了 。
大学期间没有领路人 ， 缺乏长远规划
公务员考试遵循的是优中选优原则 ， 它除了会考察考生的笔试与面试成绩 ， 还会观察大家在大学期间的成就 。
一般有“领路人”的学生 ， 在校期间普遍会争夺入党名额、努力刷四六级分数、争取优秀毕业生或者省三好学生的称号 ， 而家境贫寒的学子则很难意识到这一点 。
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