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让就业变得有温度 ， 最近 ， 数场别开生面的招聘会在网上展开 ， 各大平台相继推出就业直播的流量扶持 ， 确保让更多人看到招聘视频和招聘直播 ， 吸引更多求职者投递简历 。
【求职|创新招聘新形式，消除对接距离感，让求职者在家门口就业】
受疫情影响 ， 今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难 ， 一定程度上抑制了人才招揽需求 。 但中小企业仍是吸纳就业的重要力量 。 ”工信部中小企业局有关负责人说 ， 调查显示 ， 5月份 ， 47.4%的中小企业有招工需求 ， 有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7% ， 连续3个月上升 ， 较上年同期升高5.6个百分点 。 招聘会的举办在一定程度上解决了就业难、招工难的问题 ， 但是没有在线上直播视频中找到合适工作的求职者怎么办？是否需要给他们提供更多更专业的平台呢？
一个可以精准对标的地域性招聘服务平台 ， 可以说是现阶段县级城市求职者最需要的了 ， 一个平台上的招聘岗位 ， 全部都是自己身边的企业 ， 这能够大大的提升求职者的求职效率 ， 只要此服务平台可以包含整个县级市的所有岗位 ， 相信应该会很少出现就业难的问题了吧~
那么如何保障信息的真实有效、安全可靠？这也是需要平台维护者的操作 ， 在每一个县级市投入一个服务平台 ， 再有一位人员管理平台信息 ， 在带动家乡就业问题的同时 ， 也能够有效的带动青年创业 。
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