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在各大招聘网站和APP上面刊登的招聘信息中 ， 越来越多的企业对求职者的年龄有着一定的要求 ， 有的要求必须是90后 ， 有的要求必须是应届在校大学生 ， 有的要求年龄必须在35岁以下 。
此外 ， 据调查显示 ， 相比80后 ， 90后换工作更加频繁 ， 这是为什么呢？
80后如今年龄最大的为40岁 ， 最小的也已经31岁 ， 他们有的已经步入中年 ， 年龄最小的也已经进入到了成年早期的末尾 。
埃里克森提出了人格发展八阶段理论 ， 他认为 ， 成年期的发展任务是获得繁殖感 ， 避免停滞感 ， 体验着爱情的实现 。
35岁以上的人们绝大部分已经结婚生子 ， 抚养下一代或者关照孩子能够给他们带来心理满足 ， 结婚生子意味着此阶段发展任务的完成 ， 心理得到良性发展 ， 反之则会遭遇心理危机 。
对于35岁以上的人来说 ， 此时他们工作不再是仅仅为了自己的前途 ， 更多的则是为了整个家庭 。
对于年幼儿童的父母来说 ， 他们为了能够按时接送孩子上学放学 ， 或许曾经在选择工作地点的时候已经慎重考虑过 。
因此他们往往追求稳定 ， 相比于90后 ， 换工作对他们来说影响大得多 。
有些企业考虑到这个年龄段的人已经成家并要养育孩子 ， 工作时间可能不太充裕 ， 不太能接受加班 。
有些压力大、工作内容繁多的岗位便会明确表明不招聘35岁以上的员工 ， 他们更倾向于招聘那些年轻、有活力、听指挥 ， 并且能够全身心投入工作的人 。
荣格是最早关注中年期的心理学家 ， 他还提出了人格发展四阶段说 。 他认为35岁以上属于人生的中年 ， 这时候的他们在工作中往往已经取得一定的成绩 ， 在社会上也取得了一定的成就 。
但是由于生理机能的衰退 ， 他们往往会面临一系列由此引发的中年危机 。
他们自觉不再年轻 ， 很多以前能干的事现在已经干不了 。
荣格认为 ， 要顺利度过这一时期 ， 关键在于把心理能量从外部转向内部 ， 体验自己的内心 ， 从而懂得个体生命和生活的意义 。
这时期的很多中年人由于上有老下有小 ， 同时还要忙碌地工作 ， 面临巨大的经济压力和精神压力 ， 内部又产生心理矛盾 。
因此频繁地开始问自己“我到底想要什么？”“活着到底有什么意义？”
在这种背景下 ， 成年人往往焦头烂额 ， 一会儿忙于工作 ， 一会儿又忙于解决心理冲突 。
有些企业明白这时候的中年人或许分身乏术 ， 相比于年轻人的放手一搏、背水一战的工作决心 ， 他们明显更加地瞻前顾后 ， 在很多事情上摇摆不定 。 所以企业往往在年龄上做一些限制 ， 以避免这种情况的发生 。
【招聘|为什么很多招聘单位都明确要求年龄35岁以下？原因其实很简单】
除此之外 ， 岗位性质、老板的个人偏好等因素也会对企业的招聘需求有所影响 。
由于中年期会面临各种危机 ， 因此这里给35岁以上的朋友提一些建议：
1.做一个长期的职业生涯规划
哈佛大学曾对一群人进行长达数年的追踪研究 ， 他们在人格、家庭背景等方面均相似 。
研究人员首先询问了他们的情况并进行了统计 ， 把他们分为长期目标组、短期目标组、模糊目标组、无目标组 。
多年以后 ， 研究人员再次回访发现如下结果：长期目标组取得了最高的成就 ， 短期目标组能够衣食无忧 ， 不必为生活奔波操劳 ， 而模糊目标组和无目标组则碌碌无为 ， 成就明显低于其他组 。
可见 ， 是否制定长期的职业生涯规划对于一个人的发展有着很重要的影响 。
对于一个35岁以上的中年人来说 ， 他们的事业或许已经定型 ， 或许他们依旧在追寻着自己的梦想 ， 但不管怎样 ， 制定一个长期的规划都是至关重要的 。
因为中年期很漫长 ， 从35岁直到55、60岁都是中年期 ， 这段时间不仅要面临工作的压力 ， 还有更为沉重的生活压力 。
为了家人能够安稳祥和地过日子 ， 中年人需要有一个清晰的思路 ， 要稳中求进 ， 进中保稳 。
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