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【网友投稿】
我在一家大型超市工作 ， 职位是电器部的运营主管 。
在这里先问大家一个问题：
你们觉得超市的工作人员当中 ， 男性占比高 ， 还是女性占比高？
别的超市我不知道 ， 但在我们超市 ， 男员工的比例会相对高一些 。
因为超市的活 ， 相对来说比较重 ， 说是体力活也不为过 。
所以很多部门招聘的时候 ， 比较倾向于招聘男性 ， 因为他们力气大 ， 能干活 。
但因为我是女性 ， 所以平时招聘的时候 ， 就更愿意给同为女性的求职者 ， 更多的一些机会 。
上个月我们电器这边有两名同事辞职了 ， 这周我安排了几个面试 。
上午来了几个年轻女性 ， 年龄都在30岁左右 。
说实话我不知道这么年轻的女性 ， 为什么来应聘超市的工作呢？
而且我看她们好多都是大专、本科这样的学历 ， 应该能找到比超市更好的工作 。
其实在超市应聘 ， 我们不太倾向于招聘太年轻的女性 。
根据我的经验 ， 这样的求职者 ， 通常是把超市这份工作当做是一个临时性的跳板 。
可能是最近缺钱 ， 或者一时找不到合适的工作 ， 来这里过渡的 。
而她们往往会很快找到更喜欢、更体面的工作 ， 就会辞职 。
但我们超市也需要员工有稳定性 ， 不希望他们入职之后很快就走 。
所以我个人的话 ， 比较喜欢招聘40岁以上的 。
下午来了一名求职者 ， 看简历是82年的 。
82年的话 ， 今年虚岁41了 。
但是从外表上看 ， 她看上去45岁都不止 ， 就整个人呈现出一种非常疲惫的状态 。
这么说可能有点不太礼貌 。
但我觉得 ， 若是我的话 ， 出来面试我肯定是会稍微拾掇一下自己 。
至少穿一件体面的裙子 ， 或者画个淡妆 ， 哪怕就抹个口红提提气色呢 。
面前这位女性 ， 显然是一项都没做到 。
不过 ， 我们电器部也不是卖服装、化妆品那样对店员有外表的要求 ， 暂且先面试下看吧 。
这位求职者姓吴 ， 她年龄比我大 ， 就叫她吴姐吧 。
看了下她的简历 ， 有点杂乱 。
首先她是中专学历 ， 有两个孩子 ， 都是男孩 。
老大上初中 ， 老二才3岁 。
我惊讶地问：“那你38岁生的老二？”
她苦笑着说：
“是啊！我也不想的 ， 当时真的是不小心 。 怀上了也不舍得了 ， 都是自己的骨肉 。 ”
其实问完这句话 ， 我心里立刻浮现了一个场景：
她家老二这么小 ， 按理说还是很需要父母照顾的年纪 。
毕竟才3岁 ， 小孩子抵抗力弱 ， 平时生个病感个冒都是难免的 。
而吴姐就好像有读心术似的 ， 连忙解释道：
“现在老大跟着我们住 ， 老二我送到我妈家去了 ， 我妈在帮忙看老二 ， 所以不会耽误工作的 。 ”
我点点头 ， 装作不在意这一点的样子 ， 继续翻看着根本就没多少内容的简历 。
我知道 ， 现在的职场 ， 对于很多中年女性来说 ， 选择十分有限 。
我不希望她们原本就自卑的心情之上 ， 再多添加一层被家庭事务拖累的那种担心 。
简历上浓缩着吴姐这几年的经历：
二十几岁的时候当过公司的销售、出纳、行政文员；
后来结婚生娃 ， 做了三年的徽商；
再后来有长达四年的时间 ， 职场经历是空白的 。
据她解释说是那段时间 ， 老公从单位辞职下海创业 。
她跟着一起打下手 ， 但是后来店铺关掉了 ， 自己也就没事做了 。
再然后 ， 就怀了老二 ， 又是两年的职场空窗期 。
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