6000元离职赔偿金全是硬币-6000硬币离职补偿-6000元硬币有多重 _小知识

四川某女士在离职之落后行劳动仲裁获得6000元离职赔偿金，但是却发明6000元离职赔偿金全是硬币，这让这个女士是在凌辱自己，因此就想要得到一个说法，6000硬币离职补偿确切让大家认为是非常让人恼怒的事情，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看6000元硬币有多重~

文章插图
6000元离职赔偿金全是硬币

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此以为公司这一行动涉嫌凌辱。

涉事公司会计俞某接收红星新闻采访人员采访时，否定凌辱一说。她称，硬币是公司搞运动剩下的，并非只是一角的，还有一块的，且硬币也是可流通的，“劳动仲裁也没说必需现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。

6000硬币离职补偿

离职女子：让我一角一角地数，是凌辱

张某系资中当地人，今年4月20日，她入职资中允熹医疗美容有限义务公司，从事咨询师助理岗位工作。几个月后，因为公司请求她转岗，她不接收，在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情形下，分开了公司。8月13日，公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。

随后，张某以公司未依法按时签署劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申述至资中县劳动听事争议仲裁委员会，请求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签署劳动合同二倍工资的差额。

9月2日，资中县劳动听事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元。

9月14日，张某接到资中县劳动听事争议仲裁委员会电话，对方称公司要给她现金，让她去一趟劳动仲裁部门。“从下午3点等到4点，公司的人来了后，资源网让我写收条、按手印，然后去一楼拿钱。”张某说，但下楼后她发明，现金竟是对方让公司的员工用三轮车拖来的。“两个医疗废物桶装的硬币，一个装了1/3不到，一个1/2不到，全是一角的。”

“我说到银行去，让银行柜员盘点。但他们不赞成，让我自己数。”张某说，她提出把硬币拿到劳动仲裁部门去，她看着对方数，对方也未赞成。因此，双方争吵无果后，她回了家。

回家后，公司又打电话让她去，她没再理会对方。“他们就是不讲道理，让我一角一角地数。”

张某供给的视频显示，她责备对方此行动很“无良”，对方一名女子却让她快点数，并称张某“不要就拖走了” 。随后，双方就谁数和工资等问题争吵了一阵。张某称，视频中的女子系医院法定代表人的妻子李经理。

“用装医疗废物的桶来装人民币，让我一角一角地数，这就是一种凌辱。”张某还以为，“他们是通过这种方法来愉悦自己。”

张某愿望，对方能通过转账支付补偿金等。“如果他们非要说‘没得钱，只有硬币’，那就让他们拿去银行，数清晰，让银行换成数字转在我账户上。”

文章插图

“这是可以流通的有效硬币”

公司会计：给得不痛快，她不能胜任工作

9月14日晚，资中允熹医疗美容有限义务公司会计俞某告知采访人员，她以为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁（后实行）也没说必需现金、百元大钞。只要裁决了，该实行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”

俞某还说，张某有牢骚，公司同样有牢骚。而对于张某所以为的这是一种凌辱，俞某以为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”

她还称，这些硬币是公司此前做运动时兑换的。资源网“这事情是劳动仲裁的，我们确定就在劳动仲裁给。要去银行，是她自己拿去银行存，那是她的问题。”俞某证实，公司的人未赞成张某提出的去银资源网行让柜员盘点。