台积电|年薪200万也留不住 台积电新人离职率高达17.6%：工作压力太大
作为全然最大的晶圆代工厂，台积电一家就占了全行业将近60%的份额，先进工艺更是几乎包揽苹果、AMD、NVIDIA等公司的订单，盈利能力爆表，员工待遇也是全行业最高的，员工年薪平均超过200万新台币 。
根据台积电公布的企业责任报告，2021年台积电员工总数为6万5152人，比上一年增加了1万2683人 。
薪酬方面，台湾厂区的员工平均年薪242.5万新台币，约合54.6万人民币，中位数年薪也有185.1万新台币，而全球员工薪酬中位数高达206万新台币，约合46万元人民币 。
然而薪资高涨的同时，台积电也面临着一个难题，那就是员工流失，新人离职率高达17.6% 。
对于这一问题，台积电解释有两方面原因，一个是科技行业增长迅速，人才竞争激烈，流动性提高，另外就是台积电去年的人才招募数量超过以往，所以新人离职率也提升了，去年的平均离职率6.8%，符合5-10%的区间 。
对于台积电的员工离职问题，这也不是新闻了，虽然员工从事的是目前科技竞争的前沿，然而芯片生产工作本身并没有什么乐趣，依然是枯燥的制造业生产，再加上台积电严苛的管理，早前就有不少员工吐槽了，员工的意见如下：
11、12点下班隔天6点跟国外开会，我朋友姐夫是这样，老婆受不了 。
生活品质很差，不然为何老外做不起来？
有钱没生活，当过半导体制造厂工程师就懂
新同事硕士毕业去2年肝指数上升很多
完全无法理解只有工作跟睡觉的生活
用命换的你是能待多久
里面的想出来，外面的想进去，离职时到七厂人资办理，真的是要排队
要不要去台积电就是钱/生活的选择而已
因为台积电实际上跟外商比起来给的不算高薪又血汗 。
【台积电|年薪200万也留不住 台积电新人离职率高达17.6%：工作压力太大】
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