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一个人的能力决定了着他能做什么 ， 以及在与别人竞争中的优势 ， 而人品 ， 却直接决定一个人最终的结局 ， 反映他做事的格局及修养 ， 尤其是在离职状态下 ， 在别人与你毫无瓜葛的时候 。
真正优秀的人 ， 不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始 ， 更能做到离开时有个体面的落幕 。
01
昨天 ， 小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何 。
事情是这样的：
十一前 ， 小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视 ， 于是提交了辞职申请 ， 并且离职手续也办理完毕 。
平时在公司 ， 小刘和小何的关系是最融洽的 ， 工作上两人相互帮助 ， 生活上也经常一起逛街吃饭 ， 相互倾诉烦恼 。 因此 ， 小叶离职了 ， 工作交给小刘负责也是理所当然 。
可是在办理工作交接时 ， 小何却三缄其口 ， 对于接替她工作的小刘 ， 也是能糊弄则糊弄 ， 事情交代得不清不楚的 。
假期回来工作 ， 小刘发现工作上有些业务没交接清楚 ， 就发微信咨询小何 ， 结果信息犹如石沉大海 ， 有去无回；打电话过去 ， 也无人接应；于是 ， 她又多发了几条信息过去 ， 结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了 ， 对不起 ， 您还不是对方朋友 ， 请先发朋友验证请求......
记得当时小刘说过这么一段话：“真的是够现实、够无情了！前脚离职 ， 后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底 。 都说患难见真情！其实离职也是一样 ， 不会最后 ， 还真的不知道谁才是真的朋友 。 ”确实 ， 离职不仅能让你看清现实 ， 也能看清这个人的人品 。 这就是典型点缺乏“职场契约精神” 。
契约就是交易 ， 企业给付一定的薪水 ， 员工给付等价的商品或服务 。
而职场上的契约精神就是说 ， 你和企业发生了雇佣关系 ， 除了为企业提供经验、技能 ， 还必须遵守相应的职业道德 ， 虽然离职了 ， 但做事的责任感和做人的道德准则不能丢 。
曾经遇到过一位前辈 ， 就是一个严格遵守职场契约精神的人 。
那时候 ， 前辈因为种种原因打算离职 ， 新的工作早就有了眉目 ， 但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作 ， 心满意足地到新公司入职 。
印象最深的是 ， 前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾 ， 还细心地将手头的岗位职责进行了整理 ， 标注了每个环节的注意事项 ， 并写出一份翔实的岗位说明书 。
由于前辈周到的善后处理 ， 接替他岗位的同事轻松上手 ， 工作也开展得有条不紊 ， 同事不由对他充满了感激与敬佩 。
其实 ， 离职后是否还能恪守职场契约 ， 从广义上来说 ， 折射出的正是一个人的人品 。
离职 ， 意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集 ， 也不会有任何人情往来和利益关系 。
这时 ， 一个人如何表现 ， 就完全仰仗于根植内心的人品了 。
人品好的人 ， 会替他人着想 ， 尽量做好交接的工作 ， 不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人 ， 留下一堆烂摊子 。
不存在任何利益关系 ， 还会从道义的角度出发 ， 设身处地地替他人考虑 ， 才是真正的君子 。
应了那句古话：君子许以义 ， 小人许以利 ， 君子以德相交 ， 小人以利相交 。
02
人品不同的人 ， 离职后对前公司的评价方式也各不相同 。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示 ， 自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司 ， 并且评价的内容大多都是负面的 。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司 ， 基本可以归结为人品问题 。
深以为然 。
人品不佳的人在评论前公司时 ， 大都裹挟着私人恩怨 ， 故意放大公司的缺点 ， 肆意抹黑；人品好的人则心平气和 ， 给出客观中肯的评价 。
民国影后胡蝶出道时 ， 签约于天一影片公司 ， 那时的她初出茅庐 ， 没有什么名气 。
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