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|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退

|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退

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|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退

我有一个员工 ， 入职前2年是绝对的好员工 ， 他每天加班 ， 下班比我都晚 ， 可没想到 ， 后来他突然工作态度消极 ， 整天混日子 ， 无奈之下 ， 最终我将他辞退了 ， 在他离职后 ， 我心情十分复杂 ， 也想明白了到底是什么让一个好员工开始混日子 。

给他面试的时候 ， 我就觉得我这名员工是个人才 ， 他头脑灵活 ， 非常懂得随机应变 ， 而且也对行业的发展有过深刻的思考 ， 所以我给他开出了高于其他员工的高薪 ， 让他入职到我们公司 。
这名员工还是一个很喜欢表达自己的人 ， 再加上他对工作很有想法 ， 经常会给我个人和公司提出许多建议 ， 我觉得这是他的优势 ， 但这也成为了他后来混日子其中的一个原因 。
因为他会给我和公司提大量的建议 ， 我承认有一些建议非常好 ， 但也有很多建议 ， 他是从自身的角度提出来了 ， 站的位置不同 ， 看那个问题和处理的方式也会有所不同 ， 所以他的建议也有很多都被我否定了 ， 他提出来的建议越多 ， 被我否定的建议也就越多 ， 后来他心理渐渐失衡 ， 就开始混日子了 。
这名员工以前是我们公司最勤奋的员工 ， 总是主动加班 ， 有工作任务的时候 ， 他肯定当天都会加班完成 ， 没有工作任务的时候 ， 他也会留在单位学习新的知识 ， 做自我提升 ， 他几乎每天下班都比我晚 ， 这也是让我非常佩服的一点 。
可这也成为了他开始混日子的原因 ， 刚入职的两年里 ， 又跟我申请过四次涨薪 ， 前两次我都同意了 ， 但因为他的工资实在太高了 ， 而后两次的涨薪申请全都被我拒绝了 ， 于是他心里有些不平衡 ， 他觉得自己的付出和回报不成正比 ， 对于工资的不满意 ， 让他后来开始每天混日子 。
但后来他开始混日子 ， 我觉得也是综合原因 ， 他以前对于工作又有想法 ， 又勤奋 ， 所以我非常重视他 ， 也经常表扬他 ， 我希望通过这样的方式激励他 ， 让他更加努力 ， 为公司创造更多的价值 。
可我对他的重视也影响到了他的职场关系 ， 我经常表扬他 ， 让其他的员工心里有些失衡 ， 渐渐地对他有些疏远 ， 这开始我还没注意到这一点 ， 后来有一天中午 ， 我看到其他同事都一起出去吃饭了 ， 但只有他一个人孤孤单单的坐在自己的工位上 。
【|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退】
而且还有其他同事到我这里跟我讲他的不好 ， 最开始我也没有在意 ， 但其他同事说的人多了 ， 次数多了 ， 真正的我也对他产生了怀疑 ， 因为职场关系不稳定 ， 他和其他同事有些疏远 ， 这也成为了他后来混日子的一个原因 。
除此以外 ， 我发现他虽然经常能给我提一些好的建议 ， 但是他的执行力并没有那么强 ， 能拿出来的工作结果和成绩比较少 ， 再加上承受的职场非议比较多 ， 他越来越难能感受到自己的价值 。
同时因为我比较忙 ， 很好有时间能直接对他的工作做出指导 ， 他心里也认为我对他的帮助比较少 ， 自己在公司的成长也不大 ， 心态失衡之后 ， 他就开始混日子了 。
本来我认为他以后可以成为我很好的帮手 ， 可是我想错了 ， 很多综合原因让他成为了一个在公司混日子的员工 ， 后来为了挽救他 ， 我找他谈过一次话 ， 就想弄清楚他混日子的原因 ， 也希望他能有所改变 。
他对我说出了很多他的抱怨:“我提出了那么多建议 ， 你都没有采纳 ， 我觉得公司的未来发展会有很多的危机 ， 再说我来上班是为了赚钱的 ， 我每天加班比别人努力那么多 ， 可已经连续两次申请涨薪都被你拒绝了 ， 其他的同事也都把我当成敌人 ， 我感受不到自己在公司的价值 ， 也没有任何的成长 ， 得不到你的认可 ， 我就没了工作的动力 。 ”
后来我对他进行了一番开导 ， 当时我以为他想明白了 ， 可没想到 ， 后来他仍然没有调整好自己的工作状态 ， 依然在混日子 ， 无奈之下 ， 我辞退了他 ， 在他离职之后 ， 我也思考了一下他混日子的原因 ， 其实想想这也不完全怪他 ， 我在管理方面的失职 ， 也是导致他混日子的原因 ， 但没有办法 ， 身在职场只能靠自己变得更加强大 。
01 是什么让一个好员工开始混日子？


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