印度一公司推行带薪月经假-印度人月经用不用纸 _小知识

有一句话得好，不痛经的女生都是上帝的宠儿，不痛经的人永远都不会理解姨妈痛是多么难受，严重的话还会影响日常的工作和生涯，近日，印度一家公司就做出了一个特殊人性化的决议，该公司决议每年为女性员工供给10天的月经假期，不过此资讯出后却引起了众人的争议，有认同的，也有不赞成的。接下来，大家可以和资源网小编一起详细懂得一下哦~

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印度一公司推行带薪月经假

印度最大的外卖送餐公司之一Zomato宣告将每年为所有女性雇员供给10天的“定期假期” ，这引发了一场争辩。

Zomato开创人兼首席履行官Deepinder Goyal 在周六发表的一份声明中说，妇女和变性人有权在每个月经周期休一天假。“申请定期假期不应当有任何羞辱或污名。”该公司的4000余名员工中，近35％为女性。

这项声明受到几位妇女维权人士和社交媒体用户的欢迎，以为这是“早就应当进行的提高举动” 。

Goyal说：“这是生涯的一部分，虽然我们不完整懂得女性阅历的事情，但是当她们说她们须要解决这个问题时，我们须要信赖她们。”“我知道月经来潮对很多女性来说都是非常苦楚的，如果我们想在佐马托树立真正的合作文化，我们必需通过它来支撑她们。”

在印度，月经是一个禁忌话题，许多家庭中的女性在被视为不纯粹和邋遢的期间都不许可做饭或触摸任何人。Zomato的举措引发了网上争辩， CNN报道称，有人在Twitter上埋怨说妇女应有权享有12天而不是10天的假期。其他人则不赞成休假，其中包含一个人说这相当于“特别待遇” 。其他人警告说，给妇女放假可以使她们在工作场合容易受到性别轻视。

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月经假起源
经期是女性生理和心理上较为软弱的时代，大部分女性经期不仅会涌现不同水平的痛经，有时还会随同腰酸、情感差，更有甚者会影响个人的日常工作和运动。

调查显示， 9成用户在月经期间都会涌现不同水平的痛经症状，其中每次都涌现并严重疼痛的女性占12.8% ，近5成女性会涌现腰酸、情感差等现象。因此部分公司为关心职业女性，使其能够安稳渡过生理及心理的软弱时代，保障员工身心健康和工作才能，而增设的一种女性特有福利。

【印度一公司推行带薪月经假-印度人月经用不用纸】2014年5月5日，媒体报道厦门一企业设立姨妈假，女员工可提前预定大姨妈假。

该报道在微博等社交媒体引发网友关注，企业是否该设立姨妈假成为大众话题，一些互联网企业开端设立姨妈假，给予女性员工更多关心。由于该事件在社交网络引发的伟大社会影响，美柚姨妈假事件入选当年十大病毒流传事件。

一些地域的政府相干部门也积极推进女性员工姨妈假的设立，安徽、山西等地积极推进立法掩护女性姨妈假权力。

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“月经假”这一女性专属假期其实由来已久
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门结合公布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的休假。

在处所层面，目前，包含北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在处所性规定中明白了女性劳动者的这一权益。

依据各地规定，女性在“特别时代”可享受的假期广泛在1到2天。
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2018年3月1日起施行的《陕西省实行女职工劳动掩护特殊规定》就参加了“痛经假” ，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时光。