印度一公司推行带薪月经假 _小知识

我们都知道，女性在月经期间身材各方面都会比平时更衰弱，很多女性在经期的时候都盼望能休假。近日在印度一家外卖送餐公司宣告为所有女员工供给每年10天的带薪月经假。这一项新政策引发普遍好评，那么我国有月经假吗？大家跟着资源网小编一起去懂得一下哦~

文章插图

印度一公司推行带薪月经假

8月11日，印度外卖送餐公司Zomato一项新政引发普遍好评，该公司宣告将为所有女员工供给每年10天的带薪月经假。Zomato的4000余名员工中，有近35%为女性。公司愿望借此改良经期在印度被污名化的现象，建立互信任任、坦诚和包容的文化。

荷兰科学家2019年宣布的一项研讨称，超过81%的女性会在痛经时工作或学习。女性一年平均有23天在经期不适时出勤，每年丧失生产力累计约9天。由此，衍生出了一个该不该给女生放“月经假”的讨论。

其实，针对女性生理期的疼痛，不少国度都出台了“月经假资源网”，许可女性在痛经难忍时休假一两天的政策，但却被普遍批驳为适得其反，而且往往会增强女性员工遭到的负面偏见。

在一些亚洲国度或地域，包含日本、印度尼西亚、韩国和中国大陆的某些省份，女性都可以在例假期间在家休息。但却很少有人真的请假，很多人都担忧因此遭到性别轻视，或者表示出自己的脆弱。

但有些人还以为，名为关爱的制度设计，如果是在加剧性别差别和不平等，制作女性雇佣成本更高的现实，那么其成果未必是掩护，反而是损害。

文章插图

我国有月经假吗？

我国有痛经假。“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门结合公布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的休假。

据不完整统计，目前，至少有包含北京、天津、上海、安徽、湖北、陕西、山西、江苏、浙江、重庆、海南等在内的10余个省份，在处所性规定中明白了女性劳动者的这一权益。除了上述省份，广东去年已经就此征求看法，并列入了2016年制定规章筹划中。另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。

休痛经假的条件是什么？

虽然不少地资源网方在女职工的劳动掩护规定中明白了“痛经假”可休，但是各省份的休假天数有所差别，而绝大部分处所规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业资源网，普通女性要想享受休假必需要供给医疗机构的证明。

江西：“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种嘉奖和评比。

陕西：生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特别情形不能保持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人同意，给假一天，工资照发。

江苏：女职工在月经期间，所在单位不得支配其从事高处、低温、冷水、野外和国度规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能保持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

四川：从事高处、低温、冷水、野外和国度规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，支配其他工作;不能调离的，应给予2天公假。

【印度一公司推行带薪月经假】