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关于辞职这一点 ， 很多人都过于关注自己怎么样了 ， 在我看来 ， 判断自己离开的标准其实只有一个 。
那就是有了“更好的选择” 。
事实上一份工作做的好不好 ， 想不想要离开 ， 做的开不开心 ， 大部分人的我认为都是知道的 。 工资多年来都不上涨 ， 老板又是一个小人 ， 同事上司对自己不待见 ， 这些原因都可以让我们选择辞职离开公司 。
但问题又来了 ， 理性来看 ， 不管你是因为什么原因 ， 裸辞怎么算都是一笔不划算的买卖 ， 除非你是极其优秀的人 ， 能够轻而易举找到薪资更高更好的公司 ， 但这样的事情 ， 如果不是你有这方面的资源 ， 要想找到称心如意的公司 ， 大概率也只是一种运气而已 。
综上所述 ， 如果仅仅只是站在自己的角度来判断什么时候应该离职 ， 其实并不可取 ， 至少不适用大多数人 。
需要说明的是 ， 有一些情况的发生的确值得我们采取离职这一行动 ， 但这一行动又不应该是即刻发生的 ， 比起立刻辞职后陷入的尴尬待业状态 ， 先找工作后离职的方式 ， 反而更值得我们效仿 。
同样都是离职 ， 不同的离职方式对我们今后的职业生涯的影响也不同 。
以今年这样一个特殊情况为背景 ， 有工作和没工作完全就是两种翻天覆地的区别 ， 其中的差距事实上也是非常大的 。
经济不景气导致得更好的就业机会变少 ， 在这样一个大的背景下 ， 以我自己的建议其实反而比较简单 ， 那就是越是不那么好的时候 ， 我们越应该沉住气 ， 选择理性辞职 ， 而不是感性辞职 ， 意气用事般的辞职 。
那什么是理性辞职呢？在我看来 ， 所谓的理性辞职指的应该是因为职业生涯规划中的冲突 ， 例如未来的收入、预期的职位规划 ， 和领导上司的默契度等等 ， 因为这些原因而选择辞职 ， 我认为是比较理性的选择 。
除此之外 ， 考虑到就业形势的艰难 ， 我们在选择离职之前 ， 最好是利用周末和线上招聘软件提前和自己未来的下一份工作确定下来 ， 这样做的好处是 ， 风险更低 ， 不用因为待业找工作时面临太大的经济问题 ， 也不会因为待业这段时期面临一些焦虑心理问题等等 。
目前我们的青年失业率是18.4% ， 这其中还不包括即将毕业的数千万大学生 ， 也不包括农村就业人群和灵活就业者 ， 疫情的原因、全球经济下滑的原因、人口红利的消失等等 ， 这些问题交织之下 ， 很多问题已经不单单是一个问题 ， 而是复杂的现象 。
也正因此 ， 在这个大的背景之下 ， 不论是怎样的想要离职 ， 一个最重要的标准前提都是要先找到下家 ， 拥抱确定性 。
end.
【事业单位|如何判断是时候该离开自己的工作单位了？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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