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工人|中国机械工人：三班倒，流水线，没地位，请尊重技术，善待未来( 二 )

工人中国机械



晋升发展问题
从学徒做到师傅有机会晋升组长再到班长 ， 升来升去也摆脱不了工人的身份 ， 事实上机械工人的晋升发展空间极其有限 。 一方面 ， 就机械工人的职业性质而言 ， 本就没有管理岗位的发展空间大 ， 熬到最后充其量就是个班长 ， 最了不得不过是个车间主任 。
另一方面 ， 被工作牵着鼻子走 。 满满的一腔热情和上进心被频繁地加班消磨殆尽 ， 本就没有什么休息时间的机械工人 ， 更不愿意花时间来学习提升自己 ， 更不要说以后的发展了 。

当前中国机械工人的职业市场面临的问题工厂出现用工荒 ， 工人逐渐老龄化
随着时间的推移 ， 各家工厂都出现了不同程度的用工荒 ， 一方面现在的年轻人宁愿失业也不愿意来做工人 ， 另一方面 ， 工厂现有的工人都面临即将退休的问题 。
不少工厂由于招不到工 ， 想出了花钱返聘早已退休在家但经验丰富的老工人的办法 ， 甚至是开出了高价的工资来吸引年轻人前来应聘 ， 前者是治标不治本 ， 后者直接收效甚微 。
更是有企业为了解决用工荒的问题 ， 同当地的技校达成协议 ， 那就是该企业负责解决技校内在校学生的实习问题 ， 学生毕业后直接包分配到该企业做工 。
在一个完全理想化的互利共赢设想中 ， 这样的做法可谓一箭双雕 ， 不仅解决了技校的学生实习问题 ， 也解决了企业用工荒的问题 。 但是实际操作起来 ， 又出现了一定程度的问题 。

年轻学徒怕吃苦 ， 没经验难堪重任
受国内升学模式的影响 ， 大多数进入技校学习的学生 ， 在学习能力方面都存在一定的问题 ， 在学校这座象牙塔内的时候 ， 也许问题尚不凸显 ， 一旦进入社会去到工厂做工 ， 所有的问题都暴露出来工厂流水线上的工作 ， 枯燥又乏味 ， 且每天一站就是十多个小时 。
【工人|中国机械工人：三班倒，流水线，没地位，请尊重技术，善待未来】年轻人哪吃过这些苦 ， 都是哭天抢地叫苦不迭 ， 甚至有人中途放弃 。 即便是师傅愿意教 ， 也要学徒愿意学 ， 怕吃苦自然就学不进去 ， 理所当然地缺乏处理问题的能力 。
经验也是需要在一次一次的实践中获得 ， 怕吃苦想偷懒 ， 经验不会自然而然从天上掉下来 ， 年轻人挑不起大梁 ， 机械工人的技术传承也是后继无人了 。

中国机械工人的职业困局亟待解开当前 ， 我国的机械工人所面临的职业困局 ， 归根结底还在于\"尊重\"二字 ， 对技术的尊重 ， 和对机械工人这一职业的尊重 。 我们一直在强调科技改变生活 ， 然而我们对于技术的尊重 ， 不仅只在于对技术的创造者的尊重 ， 更在于对技术推广和传递者的尊重 ， 而中国的机械工人正是这样一个群体 。
试想面对着社会中大多数人的不理解和不尊重 ， 机械工人要承受多大的心理压力才能够坚守岗位善始善终？如果能够给他们更多的机遇 ， 他们也许会做得比我们更好 ， 不要小看每一个平凡的力量 ， 因为他们的付出 ， 才有如今美好的生活 。 想要解开中国机械工人的职业困局 ， 须得三方共同发力 。

站在国家的角度
从精神层面来看 ， 在当今这个弘扬大国工匠精神的年代 ， 每个在岗位上发光发热的机械工人都是值得褒扬的平民英雄 ， 社会对机械工人这个职业的歧视与不尊重源自于对这个职业的不了解与不理解 。
此时 ， 选模范 ， 树典型 ， 授荣誉 ， 不仅是对平民英雄精神的慰藉 ， 更是让全社会加深对机械工人这个行业的认知从而真正意义上为机械工人正名 ， 同时在行业内形成向典型学习、向模范靠拢的气象 。
从物质层面上 ， 应当出台相关政策规范行业准则保障机械工人群体的切实利益 。 对于广大年轻人来说 ， 技校绝不是差生收容所 ， 技工也并非是一个人人可胜任的职业 。
对于职业人才素质培养方面 ， 国家应当引起重视 ， 制定完善职业人才的培养制度 ， 科学引导广大学生正确认识职业技术教育 ， 让每个学生都得到科学发展 ， 在毕业后能后实现工作对口 ， 在工作中有所获得有所提升 ， 填补国家高级技工人才的空缺 。

站在企业的角度
未来发展看科技 ， 科技发展看传递与执行 。 技术的传递与执行是科技普及应用的重要一环 ， 尊重技术的同时 ， 给予技术传递执行者以同等的尊重 ， 这便是在善待我国的未来 。 机械工人为企业创造效益 ， 企业也应当给予员工相应的尊重与厚待 。


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