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现在的职场 ， 太让人崩溃了 。
一起来品品这个招聘条件吧！
月薪4500元（我就不说他还有漫长的三个月试用期 ， 底薪还要打折的事情了）；
工作时间是1、单双休 ， 2、早8：30~晚7：30
也就是说 ， 每个月休息6天 ， 有24个工作日 ， 每个工作日的工作时间是11个小时 。
每个月工作小时数是24*11=264
这样折算下来 ， 这份工作的时薪是264/4500≈17
而且 ， 这只是把节假日按普通工作日计算、把下班后的加班时间也按普通工时来计算的前提下 ， 也只有区区17元的时薪 。
哦对了 ， 我还没有扣掉税金和社保呢！
4500元的工资 ， 扣掉七七八八之后到手也就是三千多 。
仔细想想：找个餐饮店打零工也比这个多吧！
在餐饮店打零工 ， 最起码节假日按三倍工资计算 ， 加班也按1.5倍的时薪计算 。
今年很多年轻人抱怨工作不好找 ， 工资很低 。
有些人看到了 ， 站着说话不腰疼 ， 说什么“先就业再择业”、“有一份工作就不错了 ， 别太挑剔” 。
拜托 ， 这是年轻人在挑剔工作吗？
一个月到手只有三千多块钱 ， 你叫他在城市里怎么生活？光是房租就要占去一半 。
然而即便是这样 ， 上面那个“月薪4500元、早8晚7”的工作 ， 还有大把的求职者去竞争呢 。
人家公司不仅不会招不到人 ， 反而还有机会挑挑拣拣 。
今年的职场状况 ， 让人不得不感叹：
有些公司 ， 工资低 ， 加班多 ， 待遇差 ， 怎么还能源源不断地招到人呢？
“如果想在这个社会生存下去 ， 人总得做一份工作”——很多人都这么说 。
最近这几年 ， 随着出生率的降低 ， “人口红利”这个概念 ， 被各路专家频频提起 。
九零后、零零后的朋友可能没有太深的感触 ， 但对于八零后来说：
“人多”这个感受 ， 贯穿着我们的童年、少年以及成年之后 。
从上面这个图可以看出 ， 从1986年~1990年 ， 我们人口的
在这五年间出生的八五后 ， 成年之后面对着史无前例的高强度竞争 。
可以这么说：
八五后这几年出生的人 ， 既是人口红利的缔造者 ， 也是人口红利的享受者 。
一边贡献着自己的劳动力 ， 另一边同时也享受着由于“供大于求”的人力资源市场所带来的“优质”服务 。
人多——既是因 ， 也是果 。
如此稠密的人口密度 ， 带来激烈的职场竞争 ， 可以给用户提供超出底线的服务 。
比如 ， 现在点外卖 ， 你会发现多半都是免配送费的 。
为什么餐饮商家愿意免掉这个费用？是老板做慈善吗？
以前外卖业务刚刚兴起的时候 ， 流传着不少“外卖员月入过万”的神话 。
如今热度褪去 ， 送餐这个行业的诸多弊病也逐渐显现：
极度的忙碌 ， 压力大 ， 为了准时送达不得不逆行闯红灯；
付出额外的情绪价值以免顾客心情不好打个差评 ， 好几单白送了……
受到压榨的不仅仅是外卖小哥 ， 在如今的职场环境之中 ， 我们每个人都是被压榨的打工人 。
每个人 ， 都被迫提供“优质廉价”的服务 ， 你说你受不了了 ， 不想干了 ， 老板笑眯眯目送你出门：
“赶紧走 ， 赶紧走 ， 你不干有的是人干 。 ”
刻薄无比的话语背后 ， 则是当今职场“公平”荡然无存的证明 。
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