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|领导逼你辞职的几种方式，早知道早提防

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领导逼你辞职的几种方式 ， 早知道早提防!
职场在任何时候 ， 都是一个永恒不变的话题 。 有人在职场中混的好 ， 也有人在职场中混的不好 。 这是在任何时候 ， 都避免不了的一个话题 ， 也是避免不了的一种现实情况 。
假如你在职场中混得不好 ， 那么下面这几种情况 ， 你就要多留心了 。 也许领导正在用自己的方式、逼你离职 。
当然 ， 在我开始介绍之前 ， 还是老规矩 ， 请你先伸出手指 ， 点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢给你说 。 (反盗版提示:我的笔名是:一阵青风或一阵青风8523 ， 自从我写文章以来 ， 经常会有人复制粘贴我的文章 ， 在其他网站发布 。 )

第一种:经常调换你的岗位
在当今的各行各业中 ， 任何行业、基本都是一个萝卜一个坑 。 很少会出现岗位少、人多的情况 ， 毕竟老板的钱、也是钱 。
所以 ， 假如你在职场中 ， 遇到了频繁调换岗位的动作 ， 或者频繁更换你的位置 。 那么这个时候 ， 你就要小心了 。
因为职场、其实就是一个、员工为老板创造利益的场所 。 所以 ， 只有稳定的岗位 ， 才能慢慢地增加员工的熟练度 。 才能在员工熟练的基础上 ， 最大程度地创造价值和财富 。
在这种 情况下 ， 频繁调换你的岗位 ， 频繁调换你的工作 ， 那么只能说明领导看不上你 ， 或者说在领导心中 ， 你干什么都不行 。

第二种:安排超出你能力的工作
可以 这样说 ， 只要是当老板的 ， 很少有弱智的！很少有不会用人的！很少会有低能的！
在职场中 ， 假如领导安排的工作 ， 明显超出了你的能力 。 那么这个时候 ， 你就要小心了 ， 也许领导就是用这种方式、逼迫你离职 。
因为职场中的任何工作 ， 都是为领导创造利益的 。 明明知道你完不成 ， 还把超出你能力的工作、安排给你 。 这明显有悖于利益最大化的理论 。
【|领导逼你辞职的几种方式，早知道早提防】
第三种:有意无意地忽略你
人与人之间、最大的伤害 ， 莫过于无视和忽略 。
人、 都渴望被关注!人、都渴望被重视!人、都渴望被别人喜欢 。
想象一下 ， 假如你在职场中 ， 或者说你在家庭中、在朋友中 ， 被别人无视、被别人忽略 。 你内心中的感受 ， 会是什么样子的呢？
所以 ， 假如在职场中、领导有意无意地忽略你 ， 那么这个时候 ， 你就要小心了 。 很可能领导已经对你有意见了 ， 或者说很可能领导正在用这种方式、来逼迫你辞职 。

第四种:有意无意地针对你
与“被无视”相应的 ， 就是“被针对”了 。
假如在职场中 ， 领导总是有意无意地针对你 。 那么 ， 这同样也是一个领导、逼迫你辞职的明显信号 。
从某些方面来说 ， 员工 ， 其实就是领导的资产!员工 ， 其实就是领导赚钱的工具 。
对 自己的资产 ， 不好!对自己的工具 ， 苛刻!那么这样的人 ， 你能说他对你没有意见吗？你能说他不是在逼迫你吗？

第五种:边缘化你的位置
假如你在职场中 ， 领导总是给你安排一些 ， 不重要的工作 。 或者说 ， 安排一些相对来说 ， 没人干的工作 。 那么这个时候 ， 你也要多留意了 。
毕竟 ， 工作、就是工作！职场、就是职场！这里不是讲奉献的地方 ， 这里也不是讲高风格的地方 。
假如经常说让你讲奉献！假如经常说让你讲风格！给你安排一些 ， 类似于端茶送水等、不重要的工作 。 那么这个时候 ， 也同样是在边缘化你 ， 也同样是在逼迫你 。
职场 ， 并不是演电视剧 ， 并不可能出现电视剧中 ， 戏剧化的场景 。
总的来说 ， 假如你在职场中 ， 遇到上面这几种情况 。 那么 ， 你就需要分析一下 ， 自己的实际情况 ， 和公司的人员配置 。
相信当你分析之后 ， 你肯定会对自己目前的情况 ， 有一个明显的认知和了解 。
好了 ， 今天就说到这里 ， 假如你想了解更多 ， 请伸出手指点一下 ， 关注并转发 ， 谢谢！


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