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芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？

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【芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？】芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？

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芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？

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芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？

在你身边有很多人是不值得信任的 ， 如果你不小心信任他们 ， 他们可能会给自己或公司带来危险 ， 比如你爱的下属背叛了你 。你身边一定不止有几个下属 ， 如果你信任他们 ， 他们会给你或公司带来痛苦 。同时 ， 也要关注不值得信任的下属的特点 ， 并对他们进行引导 ， 以防止他们成为严重的问题 。 一般来说不靠谱员工通常会具有以下几个特征 。

经常失联下属对上级的电话反应迟钝 ， 或在犯错时逃跑 ， 如 \"我是做销售的 ， 经常在办公室外出差 ， 但我的下属不知道要去哪里 ， 也不接电话\" ， 或 \"遇到问题时 ， 我想立即确认细节 ， 但他们在犯错时混日子 ， 失去联系 。 \" 心态脆弱的下属被说成是不值得信任的 。有些人很难对付自大的下属 ， 他们不愿意与他们密切沟通 ， 认为只要他们做出成绩就够了 。

经常未经许可直接上班/下班有时 ， 直接回家的人是直接到办公室 ， 但 \"直接回家的人是直接向办公室或事后报告的下级 。他们中的许多人都有逃班的习惯\" ， \"下属给办公桌上的女孩打电话 ， 告诉她自己直接回家 ， 不回办公室 。直接回报率比其他下属高几倍 ， 这不可能是一个巧合\" 。那些切断抵达时间并自行决定返回工作的下属似乎不太值得信任 。

借口太多、太长每个人都会犯错 ， 都会有失败的结果 ， 但当被训斥或警告时 ， 那种冗长的借口也是不可靠的下属的特征 。'太多的借口证明他们不接受自己的错误和缺点 ， 所以他们往往会再次犯同样的错误' ， '找借口是因为他们没有责任感 。无论工作或兼职有多简单 ， 没有责任感的人是不能被信任的 。 \"还有许多人对那些找借口的下属很严厉 。

不能满足截止日期和时间的要求许多经理人说 ， 无论他们的工作有多出色 ， 他们都无法信任那些不能满足最后期限和时间安排的下属 。例如 ， \"一个努力工作但在重要的日子里睡过头或跳过会议的下属 ， 从长远来看不会上升 ， 不能被信任\" ， 或 \"一个总是迟到的下属付账 。你不能完全信任那些没有掌握基本知识的下属 。

不过 ， 虽然这些不靠谱下属会有种种的缺点 ， 但是他们肯定也是有一技之长的 ， 所以这个时候就要求领导能够找到下属的长处 ， 支持和激励他们 。通过赞扬他/她有信心的优势领域 ， 如果他/她认为 \"这个人理解我\" ， 就可以建立信任关系 ， 他/她就会听你的 。当然每个人都有自己独特的教学方法和应对策略 ， 但最重要的也许是主管要获得下属的信任 。如果你能建立起信任关系 ， 就更容易对错误和不足之处给予指导 ， 下属也更愿意向你请教和咨询 ， 这可能会使工作顺利进展 。


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