劳动保护制度 单位劳动保障规章制度
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单位劳动保障规章制度(劳动保护制度)
第一条为保护员工身心健康，保障企业正常工作，制定本制度 。
第二条本制度适用于公司所有员工(包括试用期员工或兼职员工) 。
第三条严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，建立健全劳动安全卫生制度，
对员工进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害 。
第四条为信息资源网络从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的从业人员定期进行健康检查 。
第五条从事特种作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格 。
第六条 。员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行管理人员的违章指挥和强令冒险作业 。
第七条企业对女职工和特殊工种人员实行特殊劳动保护 。
第八条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 。
第九条不得安排信息资源网女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动 。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动 。
第十条女职工享受不少于90天的产假 。
第十一条公司配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作 。
第十二条采用有效的职业病防护设施，为员工提供符合要求的职业病防护用品 。
第十三条定期对员工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律法规和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 。
【劳动保护制度 单位劳动保障规章制度】第十四条不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿和婴儿有害的作业 。
第十五条依法参加工伤社会保险，保障职工依法享受工伤社会保险待遇 。
第十六条公司应按时、按规定向因工作需要防护的在职员工发放劳动保护用品 。劳动用品不得无故使用或挪作他用 。当你离开公司时，你必须归还劳保用品 。在公司内部调配岗位时，要办理劳保用品归还信息资源网手续，并根据新工种进行添加 。
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