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前几天 ， 一则HR和员工的对话冲上热搜 。
求职者在沟通的过程中 ， 询问公司的作息时间是怎样的 ， 几点上班 ， 几点下班 ， 最长连续工作多久 ， 是否双休等等 。
在大家看来这不是很正常的问题吗 ， 不管去哪里上班 ， 这些问题都是最基本的 。
然而 ， 被问到上下班时间、是否双休 ， 这个HR 就急了 ， 开始阴阳怪气：
“你还没工作呢 ， 就问怎么休息？”
“一周
“你又没结婚 ， 又没孩子 ， 休息干嘛呀？”
这话问得真是让人 ， 又好气又好笑 。
还“休息干嘛呀”？
你说休息干嘛 ， 因为打工人也是人啊！
我想反问这名HR ， 难道你工作不用休息的吗？
你可以一天25小时挂在网上给公司招聘员工吗？
你不睡觉的吗？你周末不休息 ， 可以一直上班吗？
不过 ， 这名求职者 ， 也没有惯着这种人 。
人家霸气地回怼：
“我不休了 ， 一周干7天 ， 一年365天 ， 你满意了？”
看到她的回复 ， 让人感觉极度舒适！
在这里也给现在找工作的小伙伴们提个醒：
如果你在面试的时候 ， HR说了这5句话 ， 建议你谨慎入职！很可能是个大坑 。
1、“我们欢迎任何能够吃苦耐劳的人 。 ”
像这种 ， 不问专业能力、不问工作经验 ， 就一味要求“吃苦耐劳”的 ， 要么是招聘最基础的销售；
要么是借着招聘的名义 ， 其实不是真的招聘 ， 而是要给你卖课程的 。
其实仔细想想就知道了：
厨师要会做菜 ， 程序员要会编程 ， 翻译要会外语 。
社会上哪个正经工作不要专业能力？光吃苦耐劳有啥用 ， 上班又不是纯卖力气 。
2、“我们公司是一个年轻的团队 ， 平均年龄不超过25岁 。 ”
你去了之后很有可能你是年龄最大的 ， 跟你一起工作的同事全是没有任何经验的应届生 。
那你就等着扛大鼎吧 ， 到时候脏活累活都是你来干 。
拿着少少的工资 ， 背负着大大的责任 。
3、“我们公司还处于创业阶段 。 ”
潜台词就是：
我们公司事儿特别多 ， 特别忙 ， 但是你别抱怨 。
有些公司也真的很搞笑！
HR声称自己公司还在创业阶段 ， 但是你把他公司名字复制到某度上一查 ， 都已经成立五六年了 。
还创业阶段呢？
公司开了五六年 ， 没啥起色 ， 工资也给不起太高 ， 业务也没啥增长 ， 不知道这些年都在忙些什么东西 。
我有个朋友两年前入职了一家创业公司 ， 刚入职的时候 ， 公司不到10个人 。
老板跟他“兄弟”长、“兄弟”短的 ， 说一起创业的都是他的好兄弟 ， 是初创成员 ， 将来不会亏待他们 。
结果两年过去 ， 公司的确成长了不少 ， 规模也大了 ， 业务也多了 。
可是对于这些“初创团队”的“兄弟” ， 老板却没有半点给他们升职加薪的意思 。
所以 ， 选择创业公司 ， 一是看运气 ， 第二还是得看眼光 。
在小公司能否混得好 ， 很大程度取决于老板愿不愿意分“肉”给你 。
4、“我们需要的是能够独当一面的人才 。 ”
这句话 ，
第一 ， 这个公司部门之间的配合可能会很差 ， 部门和部门之间 ， 关系不好 ， 互相不帮忙 ， 是敌对和仇视的关系 。
所以很多时候需要你一个人身兼多职 ， 一个人也能把项目推进下去 。
第二 ， 大概率想开一个人的工资 ， 却让你做三个人的事情 ， 美其名曰“锻炼你的综合能力” 。
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