hr|“只是问问是否交社保,HR拉黑了我”:有些公司,真的突破底线了

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【网友投稿】
最近一直在到处面试 , 工作暂时还是没找到 , 不过我又涨了不少“见识” 。
说白了就是遇到不少奇葩事 , 可以说是不吐不快 。

到五月份为止 , 我在家里呆了两个多月 。
能投简历的公司 , 我基本都投过了 。
原本已经做好心理准备 , 考虑在家低消耗拿着存款硬熬一年的可能性 。
但这段时间 , 在某个招聘app上 , 偶尔会收到一些职位推荐什么的 。
既然没什么事好做 , 也就死马当活马医 , 偶尔去联系一下 。

某一天呢 , 突然收到了来自某个公司HR的消息 , 说看了一下他的简历 , 想再问问情况 。
我说好啊 , 只要我能回答的都马上回答 。
于是我们交换联系方式 , 拨通了语音聊天 。
这实际上就是在面试了 。
如果是几年前 , HR也不会和我在APP上多废话 , 约个时间上门面试 。
但现在是毅情时代 , 这种在线面试以后可能会变越来越多 。

先是围绕着我工作经历问了些问题 , 我都一一回答了 , 这倒也是完全正常的;
但第二个问题 , 就开始问我“个人的具体婚姻情况”?
这是查户口呢?
再说简历上不是有吗?

“我没结婚 。 ”
虽然有点不爽 , 但我也耿直回答了 。
“那女朋友呢?”
啊??这都要问?
“有女朋友 , 什么啦?”
“有女朋友.......嗯.......那有没有结婚的计划?”
“这是我的私事吧 。 ” 我委婉地表示不想细说 。
“公司还是比较在意这 。 ”HR好像并不明白我的暗示 ,
“因为结婚可能会涉及假期 , 现在老板不希望员工因为各种理由缺岗 。 ”
真是麻烦 , 最多不就是请几天婚假吗?

“好吧 , 那我这段时间暂时没计划结婚 。 ”
“那请问计划是什么时候呢?”
我X没完了是吧!
“不知道!大概明年以后吧 。 ”
“明年啊 , 我明白了 。 ”
好歹是告一段落的样子 。
那么接下来该换我问问——
“结婚之后 , 请问多久要小孩呢?”

我去!
这下又超前一个版本提问了 。
“这还没结婚呢 , 说那个太早了?
再说了 , 我是男的又不会休产假 , 什么时候生小孩和公司应该没关系!”
“但是现在陪产假的时间也很长 。 ”
“那是规定 , 还有我不明白 , 您为什么从开始就揪着婚育方面的事不放 。 ”
“其实是这样的 , 我们也是没办法.......”

HR开始解释:
她说公司部门里十个人 , 现在有三个在休产假 。
其中有一个一胎又一胎的生 , 几乎就没有在好好的上班 。
这样业务方面受到了影响 , 至少希望新员工 , 不要再动不动就请假长期缺席 。
“就算是现在我没有计划结婚 , 以后迟早也也会 。 ”我说 , “我明白您那边的难处 , 但这块也是我个人的私事 。 ”

“既然你这样排斥 , 我就不问了 。 ”
【hr|“只是问问是否交社保,HR拉黑了我”:有些公司,真的突破底线了】HR好像有些不高兴 ,
“那么我这边结束了 , 你有什么问题吗?”
基本都是她在问 , 我好不容易得到了提问的机会 。
其实也没什么特别的 , 就按照习惯 , 开口问了一下五险一金的事 。


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