江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

求职|面试官问「你的缺点和不足是什么」，这样应对可以加分

求职

求职|面试官问「你的缺点和不足是什么」，这样应对可以加分

文章图片

求职|面试官问「你的缺点和不足是什么」，这样应对可以加分

文章图片

求职|面试官问「你的缺点和不足是什么」，这样应对可以加分

文章图片


面试经验比较少的大学生和职场新人 ， 面对这个问题有点手足无措 。

每个人都怕暴露自己的短处 ， 何况是在面试官面前 ， 难免担心说出自己的缺点 ， 会丢掉这个机会 。
而有经验的面试者 ， 可以让这个问题成为自己的加分项 。
应该如何应对这个问题呢？请认真阅读 ， 关键是第三、第四点 ， 它可以让你避坑 ， 并且让这个问题成为您的加分项 。
首先 ， 面对这个问题 ， 不要心虚【求职|面试官问「你的缺点和不足是什么」，这样应对可以加分】这是一个面试常规问题 ， 也是最常见的十个面试问题之一 。
面试官问这个问题并不是因为觉得你不合适 ， 而是想对你有个更全面地了解 ， 所以不要心虚 。

人无完人 ， 有缺点才是正常人 。 如果回答得当 ， 不但不会丢掉机会 ， 还会提升对你的好感 。
第二 ， 把握住一个大原则-回避岗位所需要的核心技能面试官所有的问题目标都是同一个 ， 考察一个人的能力是否匹配这个岗位 ， 所以求职者回答出的“缺点”一定不能是岗位的核心技能 。 比如应聘财务一定不能说自己马虎粗心、应聘服务人员不要说自己脾气不好等等 。

这个很容易理解 ， 其他方面的缺点和不足完全可以放开来说 ， 讲究一点策略 ， 还可以加分 。
第三 ， 成为加分项在于您回答问题体现出的真诚和学习潜力是不是要把“缺点”说成优点才能成为加分项呢？
当然不是 ， 如果一个人滴水不漏 ， 让别人看不到你的缺点 ， 不一定是好事 。 换位思考 ， 跟一个看不到缺点的人合作 ， 你的心里是不是有点异样的感觉呢？面试官不一定那么喜欢一个完美的人 。
好的回答可以提升面试官对求职者人品的信赖感和学习能力的认可 。

真诚地回答问题 ， 采用举例子的方式增强真实感 。 比如你初入职场时 ， 碰到一个特别关心你成长的主管 ， 第一次做项目后 ， 他跟你复盘项目 ， 告诉1-2个需要注意的地方（弱点） ， 之后自己有意识地改进 。 这段经历让养成了复盘的习惯 。 每次做完项目 ， 都主动找领导复盘 ， 请领导指出自己的不足和努力方向 。 因此你在某些方面进步比较快 ， 目前自己认为在某个方面仍然需要持续努力 。
这个故事把一个善于总结复盘、学习提升、具有成长潜力的你展现在面试官面前 。
第四 ， 这个问题可能是面试官的暗示 ， 提示你需要调整一下自己的状态了虽然说这是一个常规问题 ， 但有时候也是根据场景来提问的 。
如果一个求职者高度自信 ， 整个面试过程都显得自己非常厉害 ， 处理好了会让面试官一下子相中你 。 如果处理不好 ， 面试官会认为你自大、自我感觉太好 。 反应快的求职者提到这个问题 ， 会马上调整自己的策略 ， 变得低调一些 ， 赢得面试官的好感 。

也有的伙伴不够自信 ， 但是又放不下 ， 处处“端着架子” ， 恐怕暴露自己的缺点 ， 这种面试会让面试官很不舒服 。 面试官问这个问题 ， 其实也是善意地告知：每个人都不是完美的 ， 放松点 ， 咱们可以谈得更好 。
有问题就有答案 ， 策略的回答可以加分 ， 如果找不到合适的策略 ， 那就体现真诚 ， 很多时候真诚本身就是方法 。


    推荐阅读


    上一篇：考研|“新型啃老”悄然蔓延，家长被逐渐榨干，还认为儿女要有出息了

    下一篇：687是什么梗 687什么意思