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我们的职业人生中 ， 大多数情况下并不是书本的理想模型 ， 包括你的职业人生发展甚至其中的每一步 ， 面对的环境虽看起来差不多但毕竟不是完全一样的 ， 且你本人也是全球70亿人之一 ， 属于完全具有独立特色的个体 。 这就会导致书本千篇一律甚至有标准答案的思维 ， 在实际中行不通 ， 至少行动方案是要改善和不断优化 。
所以 ， 各种职业规划机构提供的教条式职业规划 ， 基本是没用的 ， 他们面对所有人不分城市不分家庭情况甚至不分男女的规划 ， 只简单粗暴分成某几个模板 ， 类似千篇一律 。 这不但起不到职业规划的作用 ， 反而会误导大多数毕业生进入社会后要迷茫好多年 。
我们看一个常见的高三或大一学生的提问：“哪个专业工资高？”这个提问就比较可笑 ， 类似更小的时候看电视你问“这是好人还是坏人？”
再看 ， 大四应届生的一个提问：“是先进国企还是先就业？”
截图中被我用类比批评了一下 。
但是他此时的这个提问 ， 并不是他内心所想 ， 而是被灌输了教条后自然出现的疑惑 ， 他的大多数同学都会有此一问 ， 也是理论教条的无数漏洞之一 。
毕业后 ， 我们会碰到更多与事实不符的教条 。 比如：做了第一份工作就一直不变 ， 做到老 ， 55或者60岁退休 。 这个思维显然是错的 ， 即使你去了体制内 ， 你的工作也会不断变化 ， 况且连这个55和60岁的退休年龄届时都会比你当初预计的相差十来年 ， 你说怎么可能一成不变呢？
然后 ， 工作了 ， 一般都认为“第一个领导就是你退休时候的领导” 。 这个显然是错的 ， 领导不可能年龄都比你小 ， 或者冻龄 ， 或者都比你长寿 ， 因为这个领导即使一直是你的上司 ， 他、她也会早于你退休 ， 所以你势必会有第二个领导 。
现实中 ， 即使你在公务机关 ， 你一辈子也至少会有五六个领导；在国企一辈子不倒闭 ， 你也会有十来个领导；在体制外你25到65岁长达四十年的职业生涯中 ， 你的领导只怕会有二三十个之多 。 所以 ， 现在的领导就是你一辈子的领导 ， 这句话是错的 ， 你也看下这里写过了《管理入门二：如何应对新来的领导？》 。
相关的传统认知也很多 ， 大多数是不正确的 ， 有些即使不算错 ， 但也会跟你的实际大相径庭 。
以人人关心的工资为例 ， 绝大多数人尤其书本教育的孩子们 ， 都会认为“年薪20万就是年薪20万” ， 其实大相径庭 ， 你看这篇《工资一样 ， 国企外企民企 ， 到底选哪个？本篇建议收藏》 ， 相差大的能有2-3倍的区别 。
“本科毕业三年 ， 一般也就六七千的工资” ， 这句话也有错 ， 因为我们群友和很多我的读者 ， 从月薪三四五千迅速实现年薪30-40万的 ， 数百个 。 下图这位我的职场徒弟 ， 如果待在石家庄也没接触我的职业思维 ， 当下确实也就月薪四五千 ， 最高五六千 ， 不会达成今天的年薪接近40万 。
再看 ， 都是长白班的工作制 ， 《五天八小时工作制 ， 究竟是朝九晚五 ， 还是朝九晚六？》 ， 号称都一样 ， 但有些单位实际上每天每人平均干活只要2小时 ， 有些则将16个小时的工作量让你放在8个小时内去完成 ， 这前后两者实际工作量之比为1：8 ， 但是书本和世俗却告诉你“它俩差不多 ， 都长白班！” 。
接着 ， 传统认知告诉你 ， “每家公司的劳动合同里都要写明工资” ， 其实这个一半不正确 ， 你看我讲过的原理《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》 。
很显然 ， 在中国当下 ， 即使录取你之后 ， 大概一半的公司尤其单位 ， 是不发Offer给你的 ， 也没有这个书面流程 ， 有些甚至就是用公司座机打个电话给你通知你来上班 ， 更绝的是通知发到你父母的单位 ， 让父母通知你可以去上班了 。 其实我也写过《从北上广回二三线求职 ， 是什么体验？》 ， 详细列了各种案例 。
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