现在你被A多次举报后 ， 是谁来挽救并要跟你谈话呢？是北京领导 。 说明A主管主要是香港那位大领导的人 ， 当然A主管也是北京领导同意后入职的 。 究竟A主管属于香港和北京哪一边各多少比例 ， 主要看A主管辱骂、打压和PUA你的程度 。 目前程度还是比较激烈的 ， 要置你于死地 ， 不将你赶走不会罢休 。 所以 ， A主管80%以上是香港领导的人 。
外企、同行、香港和北京以及各地的分公司甚至部门 ， 都不加班 ， 只有你们上海这一小撮人加班 ， 违背了劳动法 ， 可见群龙无首 ， 这个分公司/办事处 ， 是多方不愿意开立的 ， 只是董事会或者某个大领导做出了突然的决策 ， 所以下面才这么阳奉阴违不合规遵守当地法律开着 ， 随便你们如何加班 ， 干死了才好 ， 正好可以关了 。 这上海分公司就是个未来的弃子 ， 这种小办事处就是比较差的求职对象 ， 在求职时就应该谨慎 。 你被工资翻番蒙蔽了双眼 。
当然 ， 事已至此 ， 也不是一味忍让 ， 忍让的结果就是试用期被辞退 。 尽管是个小办事处 ， 你也得反抗 ， 要用点政治手段了 ， 将这个A主管搞走是你当下的第一目的 ， 但后面就要帮助北京领导对付香港那边的压力了 ， 参与派别斗争必不可少 。 真是麻雀虽小五脏俱全 。
进一步 ， 在招聘你的时候 ， 香港领导应该是不看好你甚至否决了你的人 ， 并且A主管虽然没有参与你的招聘 ， 但她已经跟香港领导说了不喜欢你 ， 她喜欢自己招的人 。 无奈 ， 最后北京领导坚持要录用你 ， 因为北京领导同意了A的入职 ， 所以香港领导才会答应你这个小兵的入职 ， 你属于北京的人 。 估计此刻你自己都还没看得出来 ， 因为微信沟通中两位领导都笑嘻嘻的 ， 你以为他俩都是真笑 。
在你入职才一个半月时 ， A主管就反复多次说“你总是有借口”“你一直不动脑筋”“你不要每次都说知道了”......这是相处多年后对无能之人的教育之辞 ， 而你跟她工作上相处才一个来月 ， 她对你没有这么了解 。 说明她已经开始极端双标了 ， 凡是跟你俄罗斯相关的都是错的 ， 无论你做的工作、现在的周末和凌晨加班 ， 还是你过去的作品天鹅湖、历史上的名人柴可夫斯基、家里的宠物 ， 甚至你只要来上班 ， 都是错的 。 只要是关于你的 ， 就是错的 。
综上所述 ， 你要是想能待下去 ， 想试用期转正 ， 得学会斗争了 ， 政治手段必不可少 。 至于怎么斗 ， 我们下篇再谈吧！
本篇的要意 ， 是告诉你 ， 面试官如果不是你未来的领导 ， 这很有问题 。 记住 ， 无论这个面试官什么级别 ， 哪怕董事长哪怕是小兵 ， 你入职后都会很难过 ， 你会被攻击 。
【香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？】我们来看下打击你的结果：体制内 ， 你入职后立马就会很难过 ， 身心俱疲 ， 尽管不辞退你 ， 但前三年你很难抬头 ， 要夹着尾巴做人；体制外 ， 则是你死我活 ， 不将对方搞走不会罢休的那种；如果你是我们这位外企的星友 ， 则大概率试用期被各种辱骂、高压、否定、举报 ， 然后大中小领导都达成了共识 ， 不让你转正 ， 并且届时提前一天通知了人事 。
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