|体制内混得再难，也要让这10个潜规则烂在肚子里，别卖命傻干活了
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小林入职8年 ， 一直原地踏步 。 别人都为他打抱不平 ， 你的能力强、业绩优 ， 凭什么不提拔你！你是不是没去送礼？小林醒悟了 ， 晚上跑到领导家里送礼 ， 领导坚决不要 。
有一次 ， 领导在私聊中透露了他的用人观：用人 ， 第一位要用忠诚自己的人 。 不忠诚的人 ， 再有本事也不能用 ， 送礼也不能要 ， 只能利用不能重用 。
在体制内单位工作 ， 一定要明白这几个潜规则 ， 否则 ， 再努力也是缘木求鱼、南辕北辙 。 以下这10个潜规则 ， 只可意会 不可言传 。
1.体制内得到重用的第一前提 ， 让领导认为你忠诚 ， 这是第一位、第一位、第一位 。 这是1 ， 其他的能力、业绩、水平等等 ， 都是后面的0 。 没有1 ， 其他都是白费劲 。
2.体制内得到重用的第二个要素是背景 。 工作别太拼 ， 三分天注定 ， 七分靠爹娘 ， 剩下九十分在领导 。 领导看你爹妈的能量 ， 本质上要看从你的背景里捞取什么利益 。
3.体制内单位 ， 千万不要得罪办公室主任、干部管理岗位、一把手的司机 ， 他们不一定能成事 ， 但一定能坏事 。 平时有什么好事 ， 千万别漏掉他们中的任何一位！得罪一次 ， 还不知道吃多少暗亏呢！
4.别抱怨你的工作量大 ， 抱怨不但没有用 ， 还会导致“吃力不讨好”的双输局面 。 体制内单位的最大特色就是“二八定律” ， 任何部门都是20%的人干80%的活 。 当你没有背景的时候 ， 既然多干就别抱怨 ， 获取有利于自己的利益最重要 。
5.单位出了问题 ， 你永远都要在场 ， 千万别离开大家的视线 。 出了问题 ， 所有人的第一反应就是“甩锅” ， 而不是解决问题 。 体制内的人 ， 有一个约定俗成的潜规则 ， 当面不会得罪人 ， 谁先憋不住去厕所 ， 那个倒霉蛋就是他！
【|体制内混得再难，也要让这10个潜规则烂在肚子里，别卖命傻干活了】
6.拿不准的事情 ， 尤其是领导交办给你的打擦边球的事 ， 一定要走书面程序 ， 谁口头上说的都不要听 ， 必须做好“痕迹管理” 。 程序正义才是硬道理 ， 保护好自己才是王道 。 出了问题 ， 丢车保帅 ， 物理切割 ， 才是上司最擅长的动作 。
7.不是你的职责范围内的事情 ， 千万不要轻易接下来 ， 除非对你有好处 。 所以 ， 接到任务的第一反应 ， 永远都要确认是否是你的本职 。 某些事情 ， 一旦你接过一次 ， 以后都会默认是你的本职 ， 吃力不讨好 。
8.上会审议的事情 ， 功夫永远下在会前 ， 而不是会上的据理力争！体制内单位的重要会议 ， 核心都是走程序 ， 过审的秘诀 ， 就是会前的沟通 。
9.开大会的时候 ， 凡是让你说两句的 ， 永远都不要自由发挥 ， 永远都不要有奇思妙想 ， 永远都不要说出自己的真实想法 。 领导让你说几句 ， 他想听的一定不是你的想法 ， 而是你的服从态度 。
10.体制内单位 ， 提升生活幸福感 ， 绝对不能仅仅靠工资 ， 但也不要犯大错事 ， 把握好尺度 。 靠山吃山 靠水吃水 ， 小鸡尿尿 ， 各有各道 。 比如 ， 你观察一下 ， 领导应酬花不花钱 ， 一天一包软中华是不是自己买的 ， 他的司机抽的烟都比你高两个档次 。
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