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公司薪酬制度 工资薪金制度( 五 )


(二)工资支付流程
1.人事行政部负责组织各部门对员工进行月度(年度)考核，确定每位员工的月度(年度)绩效考核结果；销售部应提供员工每月奖金的相关数据 。
2.相关管理部门提交的其他员工考核材料(处罚原因及金额)；
3.人事行政部根据员工个人绩效考核结果、其他考核材料和员工岗位绩效工资(年终奖)标准，计算员工每月工资总额(年终奖)，并按部门制作工资表(一式三份) 。一份由人事行政部存档备查，一份由部门经理长期保存，另一份交财务部发放工资 。
4.各部门经理确认工资单并经总经理签字后，人事行政部将工资单提交给财务部执行 。
5.财务部于每月15日按时发放员工上月工资 。如遇公休日或法定节假日，发薪日提前至休息日前一个工作日支付 。
十四.薪酬保密
人事部门、财务部门以及所有处理工资信息的员工和管理人员必须保守工资秘密 。非工作需要，不得向任何第三方或公司以外的任何人透露员工的工资信息 。薪资信息必须通过正规渠道传递 。与工资相关的书面材料(包括各种财务凭证)必须上锁管理 。工作人员离开办公区域时，不允许在桌面或容易泄密的地方堆放相关机密资料 。与工资相关的电子文档必须加密存储，不得将密码交给他人 。员工需要核对工资时，必须由人力资源部和财务部出纳核对 。凡违反薪酬保密相关规定者，将作为严重违反公司劳动纪律予以辞退 。
特殊情况下，部门经理以下员工的薪酬可以对外保持透明 。部门经理及以上人员的工资应保密 。员工之间也是禁止互相打听工资的，一旦被发现，会按照公司规定进行处罚 。
十五.补充条款
(1)本制度由公司董事会授权公司人事行政部负责解释 。
(二)本制度自颁布之日起实施 。
【公司薪酬制度 工资薪金制度】


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