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刚毕业那两年 ， 到了招聘季就被人事部门征用 ， 带着去学校 ， 开招聘会 。 当然 ， 会上是作为学弟学妹们的学长 ， 给他们一些建议 。 说好听点是建议 ， 说不好听点就是吹牛 ， 把学弟学妹忽悠进来 ， 多收点简历 ， 多招点人 。
招聘会 ， 基本都是宣讲、问答、简历投递这样的过程 。 在问答环节 ， 除了招聘本身的问题 ， 经常会被问到一些稀奇古怪的问题 。
【招聘|不要担心公司会怎样，先想想自己会怎样】曾经就有学生问 ， 在线上逐步壮大 ， 线下逐步萧条的大环境下 ， 公司后期的策略是什么？在现在贸易局势不稳的情况下 ， 公司的应对策略是什么？公司现有的业务板块做到一定程度之后 ， 会向着什么趋势发展？
当然 ， 我们宣讲的团队里面有人事部 ， 也有其他部门的人 ， 还会有一些比较高级的领导 。 我记得领导回答这些问题的时候 ， 说了一段很深刻的话：
现在先不要问社会局势下公司会怎样 ， 国际形势下公司会怎样 ， 随着发展公司会怎样 ， 你应该先关心的 ， 是自己会怎样 。
当然 ， 你问了 ， 我也会回答你 ， 毕竟如果你能进入到公司 ， 也将成为公司的一部分 ， 公司的策略和发展方向 ， 跟你也会有一定的关系 。
但是 ， 在你进入公司之前 ， 先关心关心你自己 ， 可以多问问公司需要的人要拥有什么样的能力 ， 进入公司之后能得到什么 ， 后续有什么发展规划之类 。
关于你前面问的那些社会形势的影响 ， 国际形势的影响 ， 公司的发展策略 ， 等你真能进入公司的话 ， 再通过公司内部体系去了解 。
这句话很深刻 ， 不要关心公司会怎么样 ， 先想想你自己会怎样 。 招聘会 ， 先想想自己能不能经过筛选 ， 能不能进入公司 。
我们经常说 ， 要志存高远 ， 可是连脚下的路都走不好 ， 何来高远 。
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