江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

公司薪酬制度 工资薪金制度( 四 )


2.绩效工资
3.举例说明总经理助理的工资待遇 。
假设总经理助理在公司工作一年，大专学历 。她每月可以拿到1200元的岗位工资，50元的工龄工资，50元的学历工资，基本工资共计1300元 。
这个月她的绩效考核得分75分，那么她的绩效工资=1200(75/100)=900元 。
那么，她这个月的工资总额=1300+900=2200元 。

九.质检部工资
1.薪金结构
质检人员月薪=基本工资+绩效工资+奖励+罚款+扣款+专项工资 。
基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资
质检人员的基本工资、奖励、扣款、罚款详见前文 。
2.绩效工资
绩效工资=绩效工资基准额*绩效考核得分/100
3.举例说明质检部门人员的工资 。
现在以流程检查员为例:
假设工艺检验员在公司工作了3年，高中学历 。她每个月可以拿到490元的岗位工资，150元的资历工资，20元的学历工资和660元的基本工资 。
这个月她的绩效考核得分75分，那么她的绩效工资=800(75/100)=600元 。
那么，她这个月的工资总额= 660+600 = 1260元 。
以经理为例:
假设经理在公司工作了5年，学历为高中 。她每月可以拿到岗位工资1104元，工龄工资250元，学历工资20元，基本工资共计1374元 。
这个月她的绩效考核得分75分，那么她的绩效工资=1500(75/100)=1125元 。
那么，她这个月的工资总额=1374+1125=2499元 。
X.试用期工资
试用期是指包含在劳动合同期限内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者知道用人单位是否符合自己要求的期间 。
(1)适用范围
1.通过招聘进入公司并在试用期登记的员工；
2.已被公司招聘并与公司达成就业意向，毕业前进入公司实习的大学生、技校生 。
(二)试用期工资
1.试用期工资=约定工资+奖励+罚款+扣款
2.协议工资作为试用期工资的主要组成部分，是由员工、人事行政部和部门主管协商一致的固定工资 。此外，新员工有资格参加公司相应奖项的评定，并接受公司相应的罚款和扣款 。
(3)其他说明
1.试用期一般为1-3个月 。
2.新员工试用期满，试用期考核合格，符合转正条件的，按本薪酬管理制度办理转正手续，重新确定薪酬 。
XI 。扣款
根据国家法律法规和公司相关制度，公司可以从员工工资中扣除以下金额:
1.雇员工资的个人所得税；
2.应当由职工个人缴纳的社会保险费用；
3.员工个人贷款还款；
4.公司制度规定的超支费用；
5.应由个人承担但由公司垫付的费用；
6.公司公寓的水、电、气、电话费；
7.司法、仲裁机构的判决、裁定中要求扣缴的金额；
8.与公司约定应从个人工资中扣除的金额；
9.法律法规和公司规章制度规定应从工资中扣除的金额(如上月多付工资、违约金、员工离职补偿金等 。).
代扣款直接从员工每月工资中扣除 。
十二.薪金调整
薪酬调整是指公司的薪酬体系运行一段时间后，随着企业的发展，现行的薪酬体系可能已经不适应企业发展的需要，因此需要对企业的薪酬体系进行调整 。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作 。
薪酬调整包括整体薪酬调整和个人薪酬调整 。
㈠总体薪金调整
根据1 。国家政策、物价水平等宏观因素的变化；2.行业和区域竞争；3.公司发展战略和公司整体效益的变化，公司薪酬的调整 。
整体调整包括薪酬水平和薪酬结构的调整，包括基本薪酬调整和绩效基准调整等 。调整幅度由董事会根据经营情况决定 。
(2)个人工资调整
根据公司的效益和员工的工作能力以及年度绩效考核结果，公司定期调整员工的工作岗位和工资(例如，在年度年终考核后) 。
个别调整主要是工龄工资、学历工资、特殊工资的调整 。工龄一年后自动加 。学历工资可以根据学历变化进行调整，特殊工资根据员工具体情况而定 。
十三.工资支付
(一)员工月薪(年终奖)计算说明
日工资计算:实行月薪制的职工，日工资标准统一按照当年国家平均工作日计算，即21.75天 。
特殊人员工资计算说明:
1.非全职的在职人员，在工资计算期内在职或离职的人员 。
月工资标准=基本工资+岗位津贴
2.新雇佣的员工
考勤从报名之日开始，工作不满一个月的按实际天数发放工资 。
有多份工作的，基本工资只有一份会高一点或者低一点，其他的可以根据考核加 。


推荐阅读


上一篇：伤感美文 优美伤感文章

下一篇：成吉思汗的陵墓到底找到了么?成吉思汗墓在何处_4