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在你的职场生活中 ， 你是否有过类似的经历 。 一个同事 ， 相貌平平 ， 工作能力也不是特别突出 ， 但在同事中口碑很好 ， 领导们也很赏识；有些同事可能你就接触了一两次 ， 甚至有时候都想不起他们的名字 ， 但当你碰到一些问题需要请教的时候 ， 却第一时间想到了他们；还有同事似乎总是愿意替其他人排忧解难 ， 每次加班 ， 调休他们都乐意跟别人换 ， 似乎是每个人的大救星 ， 让你不禁想问 ， 难道职场上真的有活雷锋？
【人物设定|职场中的一些小伎俩，可以不用，但需要知道】
其实这些经历大多数停留在每个人的印象中 ， 真实的情况可能大相径庭 。 之所以有时候我们会对周边同事的行为产生不解 ， 大概率是因为我们没有看懂这些同事究竟葫芦里卖的什么药 。 职场中其实有一些不成文的小伎俩 ， 时常被使用 ， 你可以不用 ， 但要看得懂 。
整体而言 ， 大体上有三个类型 。
第一、习惯依赖
一个人的一个习惯 ， 通常会在两周内产生 。 无论是好习惯还是坏习惯 。 在职场中 ， 有些人会利用这一点 ， 让周边的同事和领导产生对自己依赖的习惯 ， 从而增加自己在职场的存在感以及在同事心中的良好形象 。 很简单的一个例子 ， 如果你身边的同事每天早上都提前半小时到公司 ， 然后主动打扫办公室的卫生 ， 提前把灯和空调都打开 。 这件小事可能开始的时候没有人会注意 ， 直到有一天无论哪个同事还是领导意外来早了 ， 就会看到这个场景 ， 那么换做是你 ， 当你看到身边的同事来得早并做了对集体有利的事情 ， 你会对这个人产生坏的印象吗？另外一种情况 ， 如果哪天这个同事因为有事儿 ， 没有来公司 ， 特别是在冬天 ， 当大家按时间来公司 ， 发现办公室黑着灯 ， 屋内和屋外一样冰冷时 ， 是否会想到那位同事呢？当人们对一样事情产生习惯和依赖时 ， 常常就不容易改变 。 那么这也就不难理解 ， 当同一批人刚进公司的时候 ， 往往最后能够留下来的就是那些主动承担看似额外工作的人 。 而面对裁员 ， 常常最先被踢出去的 ， 就是那些整日让人感觉无所事事的人 。
第二、人设设定
每个人都有着自己的性格和特点 ， 这就是你的人设 。 在生活中我们有自己的人设 ， 在工作中 ， 其实往往也有另一个人设 。 职场中 ， 常常有人有着专门的职场人设 。 也就是说 ， 他们现实生活中真实的性格和特点与在职场中是截然不同的 。 可能一个人在现实生活中非常的自私 ， 他们不喜欢和他人沟通 ， 也不喜欢帮助别人 。 但一旦他们来到了职场 ， 一个乐于助人的形象活灵活现地出现在所有人的眼前 。 如果他们利用习惯欢依赖那招 ， 那么他们就是职场中一个完人 ， 完美的完 。 当职场上每个人都说你的好的时候 ， 自然职场的机会 ， 也会向你靠拢 。 这样就是为什么有时候我们可能会看到有些人 ， 即使工作不忙 ， 他们也会早到公司 ， 并且稍微晚走一点 ， 因为他们在遵循自己踏实肯干的人设 。
第三、反人性
人的本性都是趋利避害 。 谁都想干着最轻松的活 ， 拿着最多的钱 。 但如果你在职场想要有所成就 ， 还抱着这个想法 ， 那你注定要和大家一样 。 毕竟高工资的岗位就那么几个 。 为什么是你干 ， 而不是别人 。 在其他人不愿意干的时候 ， 你先站出来；在别人为了个人利益需要和你换休的时候 ， 你就跟他们换；在其他人认为你傻的时候 ， 别出声 ， 继续坚持 。 人在做 ， 天在看 。 如果你是一个单位的管理团队 ， 你是愿意提拔服从管理、关键时刻解决问题的人 ， 还是那些有利益就往前跑 ， 需要出力了就退缩的人呢？所以 ， 当你看到职场有人做出牺牲个人利益而成全公司和他人的举动时 ， 要明白此人有心要做出一些成绩 。
以上三点为职场生存较为常见的伎俩 ， 供各位参考 。 我是尼克凡人 ， 每天带您读懂生活 ， 感受生活 。
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