曾国藩|“就是这么任性”，00后硬核整顿职场，辞职信更是让老板看呆了左宗棠|谜案|名臣名将

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时光如白驹过隙，在我们眼中还是孩子的00后，也已经走入社会谋求发展了，他们带着满腔热血开启了自己人生的另一个阶段。

不过由于当代大学生思想比较开阔，更加关注自己的“幸福感” ，工作中稍有不顺心就会随时炒老板“鱿鱼” ，各种硬核辞职信更是给老板迎头一击，真是一点都不惯着老板，与我们想象中的出入职场的“小白”一点都不一样。

“就是这么任性” ， 00后硬核整顿职场，辞职信更是让老板看呆了当代大学生由于接受过高等教育，再加上能够接触到很多先进的思想，因此更加有个性，他们十分重视自己就业的幸福感和满足感。
尤其是辞职信更是彰显了当代毕业生的个性，比如有位毕业生就以“你敢叼我，我就离职”为理由，如此直言不讳让领导都有些错愕了，不知道该如何应对了！

除了一些中规中矩的辞职信之外，现在的大学毕业生可以将辞职信玩出了新花样，比如用一些表情包，让自己的想法表达地更加清晰明了。
比如有位大学生就用了“素质三连” ，把对方想要规劝和挽留的话语都噎了回去，大有一副“别问我为什么离职，就是这么任性”的架势，真是既有个性又简洁明了，丝毫回旋的余地都不给。

一般情况下除了学生想要离开企业，是需要办理很多的手续，公司也会让学生签一些离职申请表，其中就有一栏问到了原因，大部分学生都会冠冕堂皇地写出正当的理由。
不过想法独到的00后却不是这样，有位学生就用了“雾霾太大，找不到公司的路”为理由，一看就是敷衍了事，领导看后苦笑一声“真是骗我一下都不乐意呀！” 。

其实不同时代背景之下，毕业生对未来职业发展的需求也不同，以前的人们都是为了生存而咬牙坚持，但是现在的大学毕业生自主性较强。
很多时候更是直接以“看老板不舒服”为理由，真是一点面子都不给，所以在很多企业领导的眼中，现在的毕业生心浮气躁，不够安稳。

常言道“职场如战场” ，追求个性不等于没情商，即使离职也要给双方留有余地很多毕业生对于未知的职场都是充满期待的，所以初入职场的“小白们”的想法总是比较理想化，但实际上职场如战场，同事之间、领导与下属之间的沟通都是十分考验能力的。
而当代大学生是比较有思想有主见的，他们的一言一行都彰显自己的个性，对于就业也有着自己的理解，不愿意“屈尊降贵”去迎合他人，所以才会产生各种问题，动不动就因为不满而选择离职，根本不需要什么实质性的理由。

虽然追求个性是很值得提倡的，但是有个性不代表没情商，即使是离职学生们也要学会留有一定的“脸面”和余地，没必要闹得太难看，以免日后碰到了会尴尬。
不过在笔者看来，时代在发展变化，大学毕业生的想法也更加积极先进，如果企业再用老一套理论去管理，确实很难留住人才，所以想要吸引或者是留住当代大学生，就应该适当地做出改变。

当代毕业生看重工作幸福感，想要留住优秀的人才，企业也业做出相应改变当代社会中的学生，接受过高等教育，同时还能接触到很多先进文化，主观性越来越强，企业难以把控是很正常的，不过只要真正站在毕业生的角度思考一下问题，也就能够慢慢找到合适的管理方式。
其实最重要的就是提升工作的幸福感，为毕业生提供更多的发展平台，帮助学生找到自己的正确定位，同时多给年轻人一些展现自我的机会，增强学生的融入感和集体意识。