另外作为领导不能总是高高在上 ， 要学会与毕业生交心 ， 知道他们真正需求的是什么 ， 同时对于学生们提出的建议要合理听取 ， 不断完善管理和晋升制度 ， 自然就能够留住年轻人的心 。
【笔者寄语】00后思想前卫 ， 他们更加关注自己的满足感和需求 ， 不过作为过来人 ， 笔者想说的是追求个性并不代表没情商 ， 即使无法满足自己的需求 ， 也应该给彼此留有一定的余地 。
社会竞争如此激烈 ， 毕业生要珍惜来之不易的就业机会 ， 不能太过任性妄为 ， 以免白白耽误自己的时间 。 另外企业也不能因循守旧 ， 跟随着年轻人的想法进行更新换代 ， 才能够迎合毕业生的需求 ， 也能让企业朝着更加完善的方向发展 。
今日话题：你如何看待00后的工作观念？欢迎留言分享与讨论 。
【曾国藩|“就是这么任性”，00后硬核整顿职场，辞职信更是让老板看呆了】（图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）
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