|在职场上，只要具备了这五种特质，就会得到领导的重用
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在职场领导者是不是以努力程度来提拔人呢？不一定！
如果你具备了以下五种特质其中两个到三个 ，
那么你就有可能会成为领导提拔和重点培养的对象 。
第一个：听话 。听领导话的人 ， 是执行力最强的人 。 这是领导提拔人、晋升人的考虑的第一个标准 。
如果你是一个主见非常大 ， 又不喜欢听领导的话 ， 无论你多么优秀 ， 领导绝对不会提拔你 。
第二：承受能力跟随领导混迹职场 ， 肯定会少不了承受一些压力和委屈 。
你有多大的承受能力 ， 你就会有多大的发展潜力 。
刚开始的工作肯定是付出与回报不成正比的 ， 很多时候都是为了成就别人 ， 牺牲自我 。
如果没有这个经历 ， 那么你也很难挤进领导的圈层 。
第三：稳定一个员工长期在一家单位工作很长时间 ， 说明他是对单位有忠诚度的 。 而领导就是喜欢这样比较稳定的员工 。
如果想在一家单位得到领导的重视 ， 就要给领导留下你随时要走的感觉 。
【|在职场上，只要具备了这五种特质，就会得到领导的重用】没有哪个公司的领导 ， 愿意把培养的精力 ， 放在一个想要离开公司的人身上 。
第四 ， 适应能力公司的发展和内部调整 ， 是充满着很大变数的 ， 而拥有强大适应能力的员工 ， 却是领导最喜欢和最需要的 。
一个人能够跟随环境的变化不断地调整自己的适应能力 ， 也代表了这个人不断追求学习和进步的思想 。
职场从来都不缺少优秀的人 ， 缺少的是一直不断努力追求进步的人 。
第五：高情商高情商的人 ， 是职场上最聪明的人 ， 是懂领导意图的人 。
一个懂得领导意图的人 ， 是能够更好的与领导做好配合的 ， 同时这种人也懂得如何与领导、与同事、与客户等工作关系的人更好的相处 。
而且高情商的人才更懂得做事的分寸 ， 懂得进退 ， 严以律已 。
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