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近日 ， 广东河源的何同学反映 ， 去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议” ， 因被告知因年龄超24岁需要解约 。 何同学称 ， 她是1998年2月出生 ， 今年刚满24岁还是应届生 ， 签三方之前都经过背调审核 ， 现在突然说本科应届生不能超24岁 ， 非常不能理解 。
中国联通什么迷惑操作？应届生又不是以年龄划分的 ， 应届生就是应届生 ， 再说24岁依旧是风华正茂的青年 ， 还差6年才算壮年 ， 就被你们中国联通嫌弃 ， 他们是老花眼还是怎么了？最关键你们都录取人家了 ， 现在才来解约 ， 为什么不一开始把年龄限制写在招聘条件里面 ， 省得浪费大家时间 。
理论上 ， 年龄并不是应届生的障碍 ， 所以这件事还需要当地回应 。 目前中国正常的教育年龄是6岁上学 ， 98年应该是研二 ， 所以 ， 这个新闻超2岁背后的事 ， 才是关键 ， 比如 ， 是否有处分？降级？造假等问题存在？另外就是招聘前 ， 是否有年龄规定？如果有 ， 那遵从规则 ， 如果没有 ， 加上学生也没有其他问题 ， 就是上学晚 ， 那么公司没有理由解约 。
【动力|本科生年龄超过24岁被解除三方协议，广东河源中国联通门槛真高】现在职场对应届生也不这么不友好了 ， 本科24嫌年龄大了 ， 博士35岁也是一道坎 ， 年轻人的职业生涯就只有10年左右了 。 现在招聘市场是买方市场 ， 工作不好找 ， 所以用人方很强势 。 但是无论如何 ， 法律法规都不应该支持这样明显歧视的行为 。 任何企业在招聘的时候 ， 都不能给出和工作岗位不符、带有歧视性的要求 。
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