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曾几何时 ， 本科生也是用人单位争抢的“香饽饽” ， 近年来 ， 随着高校的不断扩招 ， 大批应届毕业生涌入 ， 本科生面临的挑战越来越大 。
研究生逐渐上场 ， 在人们眼中研究生和本科生除了在学历上有差距 ， 就连薪资待遇都差距明显 。
国家电网研究生员工晒月薪 ， 本科生秒变柠檬精一位在国家电网拥有研究生学历的员工 ， 在网络平台曝出自己的月薪 ， 一件再平常不过的小事 ， 引得众多本科生羡慕 ，
从被曝的薪资条上看 ， 这位有着研究生学历的员工 ， 在国家电网每个月能拿到15000左右的薪资 。
这样算下来 ， 光是薪资不算各项补助和奖金 ， 一年下来就能有近20万的年薪 。 这在大多数人眼中是可望不可及的 。
这份薪资单一出 ， 最不淡定的就是本科生 。 同样是经历过十年寒窗苦读的 ， 只因自己没上过研究生 ， 在学历上低一档 ， 就会存在如此大的差距 。
除国家电网外 ， 还有哪些用人单位重视学历从国家电网对研究生的薪资待遇上 ， 不难发现对学历的重视程度 。 事实上除了国家电网 ， 很多用人单位都很重视学历 ， 对研究生、本科生和专科生都有各自的标准 。
最明显的是公务员和事业编制单位 。 在公务员和事业编报考下发的通知中 ， 报考条件都会标注：具有国家承认的大学专科以上文化程度 。
甚至很多报名岗位还会个别标注报考条件：本科及本科以上 ， 全日制 。 暗含之意是本岗招录的最低要求是全日制本科或本科以上学历 ， 才能有报名机会 。
国企和央企在学历的重视程度也很高 。 在用人单位眼中 ， 学历筛选之下可以节约时间成本 ， 还能在不够了解求职者能力如何之前 ， 学历是最有力的证明 。
学历高某种程度上证明了一个人的学习能力和自控能力 ， 在一份工作中 ， 学习能力有多重要不言而喻 。
好一点的国企或央企还重视求职者的第一学历 。 在他们眼中最好的学历虽足够诱人却不够有说服力 ， 唯有第一学历才能展现真实能力和水平 。
大学生转战职场 ， 学历对薪资的影响有多大大学生走出大学这座象牙塔后的第一站就是职场 。 职场有别于校园 ， 虽谈不上江湖险恶 ， 但想要求稳也很困难 。
【本科生|研究生薪资“内卷”，国家电网被曝月薪这么高？甩本科生一条街】在面对求职时的严格筛选 ， 会发现学历的高低直接决定薪资的多少 。
专科生、本科生、研究生甚至博士生 ， 学历之间的薪资会被“明码标价” ， 学历越高 ， 薪资越高少则几百 ， 多则上千 。
学历作为一块走进职场的“敲门砖” ， 在不能完全了解一个人能力之前 ， 学历就是验证有无能力最直接的考量标准 ， 高学历从某种程度代表高智商 ， 高能力 。
从企业角度做考量 ， 选择这样的人加入公司 ， 无论是学习能力还是创新能力都要高于低学历的求职者 。
除此之外 ， 在求职过程中 ， 高学历还能求职更高职位 ， 职位越高 ， 薪资越高 。 甚至升职加薪 ， 学历都会成为至关重要的衡量标准 。
学历高低直接影响收入水平高低 ， 本科生都要报考研究生吗现如今 ， 报考研究生的队伍日渐庞大 ， 据统计 ， 2022年全国考研报名人数达457万人 。
考研究生的难度也是可以预想的 。 不付出一定的努力和辛苦 ， 想要成功上岸的概率太低 。
大环境影响之下 ， 考研就是唯一的出路？学历从某种意义上讲 ， 可能会影响知识和财富 。
但不意味着所有人都要去考研 ， 只有考研这一条路有发展 。 在职场中只要学习不止步 ， 努力提升自己 ， 哪怕是本科生 ， 也能占有一席之地 。
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