这个5月 ， 伴随着此起彼伏的裁员消息 ， 不少求职者对于“大厂崇拜”也逐渐回归理性 。 近日 ， 脉脉发布《00后群体就业选择偏好调研报告》 ， 00后求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力 。 其中 ， 69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素 。
观点一
与兴趣爱好匹配度成重要指标
同样在boss直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》中显示 ， 职业与个人兴趣爱好的匹配度 ， 已经成为00后择业的重要方向标 。 过半00后希望职业与兴趣相符 ， 比较尊重自身特点和需求 ， 而有相似想法的85后仅占30% 。
“我想做自己真正喜欢的事情 ， 这样工作起来才会有动力” ， 在脉脉、知乎等职场社交平台上 ， 有许多应届毕业生在评论区分享自己的求职动向 ， 这条评论下的点赞量最多 。 这是一名南方医科大学药学专业应届生的留言表示 ， 自己没有选择与专业相关的工作 ， 而是考取了传媒类大学的研究生 ， 未来准备进入自己更感兴趣的媒体行业 。
“00后因为很多原因 ， 确实在慢慢减少对大厂大城市的渴望 ， ‘大城市+大厂’的模式也不是普通人唯一的高薪方式 ， ”在知乎平台上 ， 一名应届毕业生指出 ， 他认为如果能深耕一个职业 ， 用资历和经验也能获得高薪 ， “比如开始自媒体 ， 在家一个相机一盏灯 ， 也可能成为百万粉丝的大UP主等等 ， 总之00后机会会更多 ， 选择也就更多 ， 但勤勤恳恳 ， 脚踏实地是一切成功的基准 ， 这一点万年不变 。 ”
在00后们自己看来 ， 相比于前几辈人 ， 他们有更为突出的特点是自我意识更强烈 。 “我们更有勇气去追求自己的理想 。 ”而在找工作上的不将就、不随便 ， 或许也是一种进步 。
观点二
更关注人际关系等职场软环境
除了兴趣和理想 ， 新一代求职者也更关注职场环境 。 在他们看来 ， 大厂虽有吸引力 ， 但中小企业就业的好处也很多 。
“较小的工作环境 ， 意味着更有可能与同事们快速建立良好、紧密的关系 ， 人际交往的舒适度会比大企业要高 。 ”同时 ， 在中小企业有更多机会可以更好地了解自己的角色 ， 这样就可以从工作中获得更多 。
与此同时 ， 有观点认为 ， 在较小的公司内工作意味着更可能会受到关注 。 职场人将有充分的机会证明自己的价值并实现潜力 。 “有更多机会展示自己的能力 ， 而且短时间内晋升的可能性也会大些 。 ”
与前几辈职场人看重“铁饭碗”和“高薪”原则不同 ， 新一代求职者更看重在工作过程中能收获到的经历与体验 。 “选择一条路 ， 然后走下去 。 ”对于未来的职业发展 ， 他们的择业观普遍较开放和乐观 ， 上述医科大的应届生就留言道 ， “找到一份工作 ， 我就想去体验一下 ， 看是不是适合我的那条路 。 ”在她看来 ， 没有理想的工作 ， 只有适合的工作 。
观点三
追求生活工作的平衡和“性价比”
“加班”是目前不少职场人都会面临的一个问题 ， 而00后对待加班的态度 ， 也佐证了他们在求职中体现的“性价比思维”：他们不仅关注绝对收入的多少 ， 还更关注生活成本以及相对生活品质；他们不只看到工资总额的多少 ， 还关注“单位时间的劳动报酬” 。
00后求职时 ， 往往关注假期和加班程度 ， 希望平衡工作与生活 。 “在工作地选择上 ， 00后则更加追求平衡工作与生活 ， 对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高 ， 相应也更加偏好二三线城市 。 ”BOSS直聘研究院《报告》指出 。 其中 ， 22.7%的00后倾向工作地 “生活氛围好、环境宜居” ， 比85后高出8个百分点 。
相比前辈们 ， 00后的求职心态更加开放 ， 对二三线城市的接纳度明显提升 ， 追求工作生活平衡 。 对金钱回报的重视度有所下滑 ， 也愿意尝试副业或灵活就业 ， 较少关注专业对口工作和长期职业规划 ， 求职方面相对灵活和佛系 。
所谓择业观 ， 从来都是一个时代的投射 。 在新一代求职者的观点里 ， 工作是为了更好地生活 。
观点四
反映了就业价值的回归
毫无疑问 ， 拥有一份高薪体面的工作是众多求职者的第一追求 ， 前几年互联网产业过热 ， 求职者的第一选择是互联网大厂就是一个很好的佐证 。
但现如今为何“00后不再迷恋大厂”了？实际上 ， 不迷恋并不代表大厂不再吃香 ， 而是因为一方面今年应届毕业生数量创历史新高 ， 另一方面互联网大厂的招聘名额越来越少 。 僧多粥少 ， 导致年轻人在择业上更加理智 ， 这是一种成熟的表现 ， 应该予以肯定 。
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