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这种情况还要怎么争取？如果对降500元不满意 ， 我建议还是重新找工作吧 。
面试通过了收到offer ， 但是我迟了2天回复 ， 人事借机要压之前面试谈好的工资 ， 要减500元 ， 我该怎么争取原先谈好的工资？——网友小张如是问
首先 ， 我怀疑小张把求职流程弄混了
小张提到自己收到了offer ， 我怀疑他把“面试通过的通知” ， 当成了offer 。
【生肖|该怎么办？面试通过了因为我晚了2天回复，被人事压了500元工资】面试通过≠offer
虽然我们在面试时 ， 会就薪资问题进行沟通 ， 但是面试通过 ， 只是代表公司有聘请我们的意愿 ， 不代表公司同意了我们开出的条件 。 具体的薪资 ， 一定是收到通知后再确认的 。
正规的offer里是要写明就职岗位、薪资待遇、工作地点、入职时间等等内容的 ， 而且会在底部注明 ， 收到offer ， 求职者24小时内要予以答复 ， 过时作废 。
就算是不那么正规 ， 信息中也会约定一个大概的薪酬标准 ， 也就是说offer肯定是在确认了薪资之后 ， 才会发出的 。
从小张的描述来看 ， 更像是人事发了面试通过的通知 ， 然后和小张谈工资 ， 要压500元 。 如果小张同意 ， 公司才会给他发offer 。
其次 ， 2天时间可以发生很多事
如果小张没弄错求职流程 ， 人事还会压工资吗？当然会 ， 工作了都有可能降薪 ， 更何况现在才到了offer阶段？
1.2天后才回复 ， 没诚意
在这个人人手机不离手的时代 ， 要说2天都没收到信息 ， 肯定说不通 。 这只能说明小张收到offer后 ， 犹豫了2天 。 为什么犹豫？是还有更好的选择 ， 还是对这份工作吃不准？总之不管什么情况 ， 小张对这份工作需求不强烈 。
如果是这种情况 ， 人事会视为个人稳定性差 ， 入职后3个月内离职的概率会很大 。 压工资 ， 是为了再次确定小张对岗位的需求程度 。 如果小张同意了 ， 说明小张还是想要这份工作的 。
2.回复太晚 ， 已经招到人了
通常一个岗位 ， 会筛选出最合适的人选 ， 但是也会留一两位候选人 。 收到offer两天没回复 ， 人事会认为小张拒绝了offer ， 然后会和其它候选人对接 。
在这种情况下 ， 人事压小张500元 ， 目的不是为了减少小张的工资 ， 而是为了变相地拒绝小张 。
3.人事有压薪酬的kpi任务
据我所知部分公司对招聘人事 ， 有压薪酬的kpi考核 。 作为入职前最后一次压工资的机会 ， 况且小张晚了2天回复 ， 人事能不抓住这个机会拼一把吗？
最后 ， 透过现象看本质 ， 薪酬由谁来决定？
前面说了一堆 ， 看上去求职者在谈薪问题上毫无主动权 。 这是因为前面的论述 ， 还有一个前提——这个岗位有足够多的候选人 。 要是这个岗位没有人来应聘 ， 别说晚2天 ， 就是晚一周 ， 人事也得等着 ， 笑脸相迎呀 。
所以从表面上看 ， 被压工资是因为晚了2天回复 ， 实际上是由供求关系决定的 。 要是公司急缺人 ， 求职者回复晚2天 ， 人事还会主动加价 。 这就好比我们买东西 ， 急用的话贵点就贵点 ， 不急用肯定是货比百家挑性价比高的 。
其次 ， 薪酬由信息对称程度来决定 。 因为对于大部分求职者来说 ， 我们不知道目前这家公司是不是急缺人 。 就算急缺人 ， 人事也会制造一种“岗位很抢手”的假象 ， 来与求职者做博弈 。 这种情况下 ， 求职者很可能会做出错误的判断 ， 自降身价来争取这份工作 。
这里我给大家说几个诀窍：
1.看人事安排面试的速度 ， 上午投了简历 ， 下午就安排面试 ， 就说明缺人 。 那种简历投了一周 ， 人事才来联系 ， 说明这个岗位投简历的人很多 ， 人事在做简历筛选 。
2.看面试时人事的态度 ， 人事提的问题攻击性强不强 。 如果有很强的攻击性 ， 说明人事在做候选人筛除测试 。 如果人事态度很好 ， 一味迎合求职者 ， 说明这个岗位很缺人 。
3.看面试时部门经理对岗位的描述 ， 如果把这个岗位讲得很简单 ， 就说明他们在“连哄带骗” 。 为啥呢？因为缺人呀 ， 把这个岗位的缺点讲出来 ， 招不到人 。 反之 ， 就是不缺候选人 。
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