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有个朋友在互联网大厂上班 ， 工作十五年靠自己努力奋斗到高管 。
前几年公司发展得很好 ， 他们是做跟电商有关的软件 ， 客户里面做制造业的比较多 。
这几年的制造业你懂得 ， 总之就是不太乐观 ， 很多客户也渐渐不再使用他们的软件 。
并不是因为他们的软件不好 ， 而是因为客户的公司工厂黄了……
于是他们作为下游软件公司 ， 也渐渐开始显现出一些颓势 。
不过 ， 由于他们早几年挣钱的时候投资配置比较合理 ， 所以公司在少挣钱的情况下 ， 这几年还是能撑一下 。
但也免不了 ， 要“优化”掉一些员工——当然是他们认为 ， 不那么具备“性价比”的员工 。
我问 ， 具体都是什么样的员工 ， 不具备性价比？
朋友苦笑一声说：
“你非要这么刻薄吗？”
我哑然……
是啊 ， 当“人力”成为一种“资源” ， 人就不再是人 ， 而是一种具象化的商品 。
朋友咳嗽一下掩饰尴尬 ， 转移话题说道：
“我们公司算是裁得比较少的 ， 一年下来也就裁了不到10个人 。
我们有些日子不太好过的友商 ， 裁一半的、裁三分之二的都有 。
毕竟你知道 ， 互联网公司嘛 ， 最大的成本就是【人】 。
其实优化这种事 ， 家家公司都在做 ， 年年也都有 。
但今年是格外的惨烈 。
我零二年入行 ， 到现在从业整整二十年 ， 这种现象我也是头一次见识 。 ”
作为一个职场博主 ， 最近这段时间我都不敢刷职场软件和职场论坛 。
因为首页总是会出现一些热度很高的帖子 ， 内容不外乎就是：
“人在大厂 ， 已经被裁 。 ”
“35岁 ， 被优化 。 ”
“面试了二十多家公司没有offer 。 ”
“和老婆同时被优化 ， 日子不知道怎么过下去 。 ”
“XX公司 ， 把欠我的工资还给我！”
诸如此类的控诉、抱怨、失意、恐惧以及看不到头的绝望 。
比如这个：
某职场人 ， 被裁整整一个月 ， 面试了22家公司 ， 一个offer都没有拿到
再比如这个：
37岁被优化 ， 找了四个月工作还没找到 ， 大公司进不去 ， 小公司也挑挑拣拣 。
再比如这个：说卡你35岁的杠杠 ， 差一岁都不行 ， 36岁就面临着公司无人问津的状态 。
打开这些软件只觉得满目疮痍 ， 千疮百孔 ， 感觉并非人间 。
有时候我真的觉得非常的荒谬：
35岁到底怎么了 ， 35岁难道就应该入土了吗？为什么职场对35岁打工人如此大的恶意呢 。
可能有些人会觉得：
你们月薪几万、几万的程序员 ， 就别搁着矫情了 。
前几年行情好的时候 ， 以程序员为代表的互联网从业者 ， 不是天之骄子吗？
互联网好的那阵子 ， 每天都在创造暴富的神话 。
什么“程序员年薪百万”这种热搜不都是在说你们吗？
那个时候 ， 人人都羡慕程序员 ， 姑娘们也想嫁给程序员 。
程序员一度成为相亲市场上最有竞争力的职业 。
现在行业的泡沫被挤干净了 ， 热度下去了 ， 薪资待遇无非也就是回归正常水平而已 。
有几个行业能像你们程序员似的 ， 工作两年就能超过别人从业十几年的薪资呢？
你们互联网人 ， 虽然现在可能被裁了或者被优化了 ， 但是前几年挣的钱 ， 可是实打实的到口袋里了吧？
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