听到当初这句话之后 ， 我只能如实回答 ， 大叔每天整点上班 ， 在工作时间之内完成工作 ， 这不是应该的吗？好像也没有什么值得炫耀的 。
不到两周时间的交往接触过程中 ， 我突然意识到大叔或许不太适合我们公司的企业文化 。
和大叔友好沟通之后 ， 大叔也心满意足地走了 ， 只不过从那开始公司再也不招聘40岁以上的员工了 。
第2点 ， 为什么大多数公司不愿意招聘40岁以上的人？其一年龄差距大 ， 容易产生代沟 。
我不说别的了 ， 当我们这一群小年轻们在一旁讨论中午去哪玩 ， 晚上去哪吃的时候 。
这位大叔就跟我们父亲那一代的人一样拍着桌子喊道 ， 年纪轻轻不学好 ， 将来早晚有你后悔的一天 ， 就这样一个状态 ， 怎么会让人感觉到不突兀呢？
其二 ， 不容易画大饼 。
这一点其实是最敏感也是最难搞的一个话题 ， 我直接把它搬上来 ， 没错就是不容易 。
夸大点 ， 那位大叔来了之后我没有给大叔换个任何大饼 ， 我只是把公司所有的情况如实告诉了他 。
但当时我在想 ， 如果我不这样做 ， 我反其道而行之 ， 告诉这位大叔公司的发展多么好 ， 公司的未来多么辉煌 ， 有意义吗？没有任何意义 。
为什么没有意义呢？因为已经40岁的人了 ， 已经
就这么一个行情你怎么给他画大饼 ， 一个不容易画大饼的人就意味着不容易被公司控制 。
不容易被公司控制 ， 尤其是某些底子薄或者短期遇到困难的公司 ， 就可能招聘不到这些员工 ， 就算招聘到将来也会出事 。
其三 ， 很难产生核心价值观念 。
就像那位大叔 ， 他总是认为自己的事情是最重要的 ， 自己的事情当然是最重要的 。
但是有一个前提 ， 这个前提是如果公司有一些事要求着这位大叔去做 ， 并且给予他足够多的加班费 ， 一切按照制度走 ， 为什么这个大叔还要拒绝 。
就算是拒绝 ， 也要提前拒绝一下 ， 最起码让公司有个朋友早做些准备 。
所以整体来看 ， 部分公司不愿意招聘40岁以上的人除了这三大原因之外 ， 可能还有一点 。
就是认知能力相对较差一些 ， 跟不上时代的步伐和脚步 ， 虽然这个话题提起来让人
【求职|年龄超过40岁，就找不到工作了吗？为啥好多企业都不要大龄员工？】但不得不说作为一个实际行情 ， 在40岁以后能不离职就不要轻易离职 ， 因为如果轻易离职的话 ， 将来可能会出现某些不可控的情况 。
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