对职工的信誉度和个人信息的真实度进行考评 。 目前网络招聘已经非常常见了 ， 怎样对个人信息进行核查 ， 是咱们应当考量的 ， 那么入职背景调查就可以帮助咱们 。
公司在工作招聘中所遭遇的各种各样的隐患可以概括为胜任能力隐患、法律风险、职业道德隐患、成本费用隐患几大类 。 要是没有必需的对策 ， 这类隐患将直接由公司的人事部门担负 。 市场的隐患主要是来自于求职者素养与公司要求间的差别 。 而来源于内部的隐患不仅仅是实习期职工给公司造成的成本费用损失及企业品牌形象隐患的可能 ， 还可能影响及公司内部员工 ， 顾客与公司股东的权益 。 这类隐患最后集中于人事部门的工作招聘 。
【招聘|入职背景调查到底有哪些实际意义呢？】用人单位应以公司股东 ， 顾客和职工的权益为出发点 ， 有责任去核查拟入职职工的背景和详细情况 。 一份全面的职工入职背景调查报告 ， 可以为公司节约未来很多不必要的花销 ， 避开用工隐患 ， 减少企业招聘、培训和再培训相关的成本开支 ， 更主要的是为公司采用可靠的人才 ， 避免对公司和顾客造成的损害进而促使公司产生更大的效益 。
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