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引导语
本应该是壮年的35岁 ， 在我国却是一个非常尴尬的阶段 ， 中年失业危机就是这个阶段 ， 找不到新的工作 ， 也是这个年龄阶段 。 对于刚毕业的学生而言 ， 虽然35岁这个门槛距离他们很遥远 。 但是 ， 研究生阶段的学生 ， 离35岁却很接近 ， 甚至有人在取得博士学位的时候 ， 已经超过了35岁 。
大学毕业以后 ， 选择深造就是为了提高自己的优势 ， 得到更好的工作 ， 但是这些高学历人才 ， 在年龄上却没有了优势 。 因为现实当中 ， 有不少好岗位是不招收35岁者的 。
一、HR拒绝研究生：“我们不招超过35岁的” ， 揭露了当下人就业危机
高同学在毕业几年以后 ， 才决定再回到校园里读研 。 没有想到的是 ， 在35岁这年拿到博士学位以后 ， 却还是面临求职的尴尬 。 研究生学历 ， 让高同学得到了不一样的竞争机会 。 他也凭借自己的学历 ， 顺利的通过了初面 ， 然后来到了综合面试阶段 。 没有想到的是 ， 自己竟然是第一个被hr拒绝的人 。
年纪轻轻的HR非常的礼貌 ， 委婉的表示很看重博士学位的人才来公司应聘 ， 但是年龄方面实在抱歉 。 不得不说 ， 高同学实在震惊了 ， 因为公立单位都会对博士放宽年龄限制 。
在很多人看来 ， 年龄对于优秀的人才而言 ， 不应该成为限制条件 ， 而应该成为他们的加分点 。 有了一定的年纪 ， 也意味着 ， 在工作方面攒了丰富的经验 。
优秀的人才不应该被年龄这个条件挡在门外 。 高同学本身就有工作经验 ， 而且学历也符合这个岗位的要求 。 却没有想到 ， 自己却是因为35岁被淘汰 。 要知道这个年纪可是壮年 。
二、网友对35岁的博士求职被拒 ， 看法不一
这个高龄博士生 ， 求职被拒以后 ， 将自己的经历发到了网上 ， 引发了广大网友的讨论 ， 因为这样的结果也是大部分人的意料之外 。 有网友表示 ， 这种不珍惜人才的企业 ， 哪怕是顺利的就职 ， 后续也得不到晋升空间的 。 所以被拒绝也是及时止损 。
但有网友表示 ， 企业要发展就必须用低成本来聘用高级人才 ， 这个企业之所以会拒绝年纪大的人 ， 也是因为这个企业是盈利性质的 。 站在不同的角度上来看 ， 双方都没有错 ， 但是我们更应该发现 ， 因为年龄拒绝一个优秀人才 ， 的确是这个社会在发展之中 ， 有了错误的观点 。
三、35岁不应该成为人才的掣肘 ， 仍然可以就业
永远都有18岁的毕业生 ， 但是每一个人都会到35岁 ， 所以对于个人的发展而言 ， 一定要正视自己的职业道路 。 想要在35岁的时候不被裁员 ， 能够选择新的职业 ， 就一定早做准备 。
1、提升自己的专业能力
成为替代性比较低的人才 ， 在35岁的时候 ， 就不会因为年龄而被企业放弃 。 高超的专业能力完全能够弥补年龄上的劣势 。 在利益面前 ， 企业就不会介意年纪 ， 这就是毕业多年的学生的优势之处 。
2、有多元化的就业观
到了三十五岁以后 ， 失去了自己的岗位 ， 也应该坦然地接受 ， 被毕业的结果 ， 要秉持多元的就业观 ， 实现不一样的发展道路 。 在这个年纪 ， 失去了工作 ， 完全可以凭借自己的社会经验再次就业或者是进行创业 。
作为一个个人就业者 ， 在年轻的时候就应该积攒多一点优势 ， 例如 ， 在大学的时候好好学习让自己成为优秀的人才 ， 多考取一些专业证书能够多一些发展道路 。
在大学的时候必须考到的证书就是四六级证书 ， 以及自己专业相关的高级证 。 如果有其他方面的就业选择 ， 一定要选有入门的资格 。 例如 ， 想当社工就必须要有社工职业证书 。
在私人企业就业的人难免会被裁员 ， 所以 ， 在工作的过程当中 ， 一定要积极的攒下社会经验 ， 扩展自己的人脉 。 哪怕未来失业了 ， 也不会步入“穷”途 。 盈利性的企业会裁掉用了多年的员工 ， 就是因为他们还是需要发展 ， 但是我们不应该再被放弃 ， 以后也选择放弃自己 。
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