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在当今的就业市场环境中 ， 好的工作岗位越来越难得 ， 很多我们大学生也开始进行转变学生思维 ， 希望可以寻求社会稳定的岗位 ， 主要问题原因或是因为私企的工作内容比较辛苦 ， 不是996就是715 ， 而且随着偶尔的动荡 ， 私企单位也会出现裁员减薪的情况 。
所以我们很多大学生在毕业工作需要一段时候后 ， 开始希望可以进入国企 ， 央企之类的铁饭碗工作 ， 因为一个相对简单来说 ， 比考公考编 ， 上岸的可能性大些 ， 但是让这部分高校毕业生奇怪的是 ， 经常听说某某国企单位又招人了 ， 但是为啥却很少看到招聘人员信息呢？
每次我们看到著名国有企业的招聘信息 ， 他们都会选择从知名高校招聘 。 国有企业愿意选择招生的原因是 ， 由于自身地位 ， 大学生社会经验少 ， 具有较强的塑造能力 ， 能够接受领导的安排 。
当然 ， 企业要找到适合自己工作需要的专业和学校 ， 大学生要具备较高的知识、技能和综合素质 ， 满足高校招聘的要求 ， 还有一些严格的条件 。根据用人单位的选择标准 ， 这对企业非常重要 。
许多企业之所以选择校内招聘 ， 是因为针对大学生的工作 ， 有自己独特的见解 ， 愿意参加工作 ， 无论是完成率还是质量 ， 都得到了用人单位的保证 ， 赢得了用人单位的青睐 。 此外 ， 还有一些企业完成了国家规定的招聘目标 ， 所以面对今年的毕业生要进行招聘 。
像国家电网、铁路局、中国烟草等岗位 ， 基本上都是学校招聘 ， 每年的招聘名额不是很少 ， 大专以上学历都可以申请 ， 我们应该珍惜这个机会 。 对于大学生来说肯定是更好的录取方式 ， 每个人都应该提前做好自己的职业规划 ， 做好心理准备 ， 毕业后更好地胜任一份工作 。
【国企|一课教育平台：国企为什么只有校招】一课教育平台了解到国企更喜欢可以通过校招选择我们大学生 ， 其中作为一个重要原因和国家的政策发展要求进行有关 ， 随着我国国人对教育的重视 ， 大学生的数量也在逐年不断增加 ， 今年毕业生人数更是突破了900万 ， 如果仅凭这些应届生自己找工作 ， 估计有些难度 ， 所以人们对于中国很多中小企业 ， 国家会要求每年招录一定数量的应届生 ， 来解决一些大学生社会就业环境问题 。
另一个原因是国有企业的职位空缺有时采取“内推”的形式 ， 即内部消化 ， 大学生毕业后进入社会时很少看到国有企业大规模社会招聘的信息 。
一课教育平台认为国有企业在很多地方都吸引着大学生 ， 而一些民营企业有自己的优势 ， 这取决于大学生喜欢什么样的工作内容和方法 ， 没有好坏的工作 。
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