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对于普通人来说：完成学业、进入社会、步入职场、找到适合的岗位 ， 这既是自己独立生存的依靠 ， 也是社会活动的必然 。
不过 ， 同样是没有经验的小白 ， 这些“00后”职场新人与以往的“80后”和“90后”却呈现出截然不同的风貌 。
刚走出校门的“00后”既充满生机活力又极具个性 ， 甚至可以说是老板眼中的“孙悟空” ， 有一定的工作能力但不听话 ， 更不服管 。
就拿企业最常见的团建来说 ， 起初的目的都是为了增强团队合作 ， 增强成员的凝聚力 。 可是这些对于00后员工来说 ， 简直与己无关 ， 如果再赶上周末搞团建 ， 就更别指着“00后”参与了 。
01公司买单又能如何？面对周末团建 ， 00后员工依旧我行我素
公司常见的团建活动一般有聚餐、年会、拓展训练、旅行 ， 这既是公司的福利 ， 同时也是团结人心 ， 增强凝聚力的好机会 。
而为了不影响正常的工作 ， 许多公司都会将团建的活动安排在下班时间 ， 或者是周末、节假日进行 。
其实对于公司的安排 ， 老员工早就见惯不怪了 ， 不管是自愿的还是不情愿的 ， 大多数人在表面上都会积极配合、主动参与 ， 即使有的员工临时有私事也会尽量克服 。
可一旦公司有了“00后”的员工 ， 局面就完全不同了 。
许多用人单位都表示 ， 现在想要组织新员工参加团建太难了 ， 明明最后都是公司“买单” ， 可00后员工却还是并不买账 ， 甚至还直言表示：安排在周末的团建我可不去 ， 谁也别想占用我休息时间搞团建 。
不得不说 ， 他们这种我行我素的风格 ， 虽然遭受很多非议 ， 但仿佛也在情理之中 。
0200后作为职场“泥石流” ， 他们有着截然不同的处事方式
如果说“坚持自我”的处事风格是职场中的一股“清流” ， 那么“00后”的做法完全可以称得上是“泥石流” 。
他们在职场中 ， 面对不公平的待遇敢说敢表达；在面对工作中的艰难时 ， 也敢于决断 ， 敢作敢当；但是在面对老板的不合理要求时 ， 他们也敢于正面直怼 。
因此 ， 在面对00后的“挑战”时 ， 老板们也应该认真地反思 ， 比如周末团建 ， 其实四舍五入下来就是加班了 ， 这放到关注私人空间的新一代年轻人眼里 ， 安排当然就算不上合理 。
所以想要收获“00后”的“芳心” ， 老板们也应该学会听取合理的意见建议 ， 对于年轻人出现的不正确的想法同样要做好引导 。
毕竟这届年轻人不同于往届的员工 ， 他们的父母有一定的经济基础 ， 家庭条件尚可 ， 因此用他们的话来说：“不会为了几两碎银折腰” 。
而领导们的所谓的情怀 ， 在这届年轻人眼里又是够不到的理想 ， 所以00后的员工“看重”眼前的利益又显得合情合理 。
03【00后|“周末团建我可不去”，明明是公司“买单”，00后员工却并不买账】同学们敢于表达自己的同时 ， 也要有所顾虑才行
当然了 ， 不仅是“00后” ， 其实任何人打心眼里 ， 都不会愿意与工作有关的事情占用自己的私人时间 ， 但在表达自己的想法上 ， 大家还是应该注意方式方法 ， 要有所顾虑才行 。
首先 ， 工作虽然是双向选择 ， 但是在就业难的大背景下 ， 一分交易换取一分时间的等价交换其实很难真正走向现实 。
其次 ， 每个团队都有自己的文化 ， 哪怕是加班或团建 ， 只是其文化的一部分 ， 如果经常不参与 ， 还是会被排挤在外的 。 时间久了 ， 怕是很难在此生存 ， 而找到与自己观念完全契合的单位好像也不太现实 。
最后 ， 我们也要学会换位思考 。 现在的社会竞争很激烈 ， 商场如战场 ， 不在战场上勇往 ， 很难得到生存发展的机会 ， 所以大家在职场上也需要掌握讲话的技巧 ， 虽然直接怼回去确实听起来比较爽 ， 但也很容易为自己在工作中树立起不必要的敌人 。
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