招聘|2022毕业生破千万，企业招聘下降11%，“慢就业”时代来临大学生

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选择无处不在，一个正确的选择大于以往的辛苦努力。但是，所有好的结果也是过去努力的积累，幸运永远降临在努力过的人身上。

就业，一直是社会热议的话题，关系到一个人的未来发展，也足以证明一个人的学习成果。当代社会上的高校大学生，是即将到来就业季的主力军，也是人才资源的中流砥柱。

6月将至，一大波新鲜血液即将毕业， 2022年啊，堪称历史上找工作难中之最。那么面临最大的问题就是就业了，数据显示，毕业生增加的同时，就业率却下降了11% 。这又是什么原因呢？

一组数据清楚说明，人才需求缺口大，应聘人数却减少，原因令人“咋舌”今年毕业生1076万人，同比增长了176万人，比去年，去年还有300多万人没有工作呢，又来了1000多万人，可怎么办？1076万大学生何去何从？另外一则消息更令你痛苦。

今年的招聘平台，光二月份招聘平台的在线人数达到了1.28亿人，而企业招聘数下降11% ，也就是说现在我们每天去找一个工作，我们的招聘应聘难度上升了60% ，竞争指数提升了1.6倍。
那么这1000多万的毕业生大军到底何去何从？公务员考试报名人数达到了200万。考研考试报名人数457万，是历年之最。

2016年至今啊，考研六年的教师资格证的报名人数，也达到了600万，看到了没有，今年已知这两年的学生找工作都干嘛？求稳，怕被裁，怕找不到工作那。

大学生“慢就业”成趋势，失业率明显增加，五分之一年轻人没有工作“慢就业”下就是大学毕业后找不工作，我考研，我考公，我考教师，我支教啊，我回家，反正慢慢地找工作。不着急找也不想那么快就投身工作， “束缚”自己。

16到60岁的整体失业率5% ，其中16到24岁失业率百分之十五，到24岁失业率达到20% 。也就是说近1/5的年轻人没有工作呢。那么，是因为什么找不着工作？
第一，大环境的影响，教培行业之死，一个新东方就四万人，整个教培行业几十上百万人失业，房地产行业大崩盘，又是上百万人失业。

【招聘|2022毕业生破千万，企业招聘下降11%，“慢就业”时代来临】第二，大厂不在纳新了，不单单不纳新了，还在拼命的裁员的，裁掉70% ， BAT也在疯狂裁员，那么这些人去哪里？
第三，就是为什么现在就业是“两头热，中间凉” ，大专生博士生好就业，大学生便宜，博士生少，这两个好就业，本科生研究生找不到工作。

大学生需要突破瓶颈改变观念，拒绝”躺平“ ，积极应对就业现状当下“慢就业”风气逐步深入大学生内心，一定程度上影响社会正常发展和企业发展， “躺平”的一代不该是年轻人，年轻人应该是新生力量，是主力军，是社会发展的支撑点。

首先要树立正确的三观：现在很多大学生没有自己的人生追求，随波逐流，从众丢失自己的价值感，甚至三观扭曲，这样显然是不对的。树立正确的三观是非常重要的事情，也是大学毕业生未来人生发展的目标。

其次增强社会责任感：作为学生，提高成绩和综合能力是责任，那么作为新生力量，承担起社会责任是年轻人应该做的。社会进步，民族发展主要靠年轻人。承担起社会责任是当务之急。